无固定期限合同续签前签订征询函有效吗

无固定期限劳动合同续签前的征询函，只要内容合法、程序公正，就是有法律效应的。若该函表述明确、明确提出续签意向及条件，又未有欺骗或压迫之行为，便可作为双方商议的依据。反之，若函件有误导、含糊不清或者对一方不公的地方，就可能使其失效。

这儿有个事儿得跟你说说，就是无固定期限劳动合同在要续约之前签的那啥子征询函，其实在有些情况下是有用处的。主要就看那征询函里头说了些什么，以及签字这环节儿溜不溜。要是征询函里面说得明明白白，清清楚楚，都是跟续约合同有关的话题和要求，而且双方签字也没啥猫腻儿，没有强迫、欺骗这种不好的事儿，那么这个征询函就可以被看做是双方商量的一部分。但是，如果征询函里头有些模糊不清或者不太公平的地方，那可能就会影响到它的作用了。

咱们在续签那种没明确什么时候结束的长期合同之前，签的那份“征求意见函”有时候还是挺管用滴。不过具体能不能行得通还得看那封信里都说了啥，以及签字的整个过程是不是都符合法规要求而且看起来也挺公平时。要是这封征求意见函上面写得明明白白，清清楚楚的，就是有关续约的一些想法和基本情况，更重要的是，里面没有那些骗人的，强制你做什么的，甚至违反法律的东西，那这个征求意见函就可以当个参考，是双方要好好谈谈的一部分。但是反过来说，如果这封征求意见函看上去有点模糊不清，或者有哪个细节让人觉得被坑了，不公平，那这封信可能就没什么大作用。

在无固定期限劳动合同续签之前所缔结的征询函在特定条件下具备有效力。这一点往往受到征询函内的具体措辞以及立法上和伦理上对于公正性的合规要求的限制。假如这份征询函明晰而明确地表述出与续签合同有关的意愿和条件，并且在缔结过程中不包含任何欺诈、威胁或是其他非法行为，那么它便可作为劳资双方进行交涉的合法依据。然而，若这份征询函含有混淆、含糊不清或者有失公允的罢免性条款，将可能导致其合法性遭受质疑。