判定违反竞业协议如何取证赔偿

判断竞业协议违规证据需要确凿：
首先，证明签订过竞业协议；
其次，掌握对方从事竞争业务的真实情况，如获取其新工作单位的工商资料，证实与其原公司有竞争关系；再者，取得对方的工作证明和薪资支付记录，以确认其新的就业状况；同时，对其社交媒体动态、商务活动进行监控。
至于赔偿问题，以协议为准，若无明文规定，则由法庭根据竞业限制期、原公司损失以及违约金获取情况，给予合理决定。要求赔偿时，必须提供足够的证据，例如由于对方违约而造成的客户流失或商业机密泄漏等经济损失。总的来说，取证须周全，赔偿申请应具备充足证据支持。

要是你想证明人家违反了竞业协议的话，可得好好找证据。首先得找出那份竞业协议来，然后就是要找证据证明那个人确实做了和原来公司类似的事情，比如说去查查他现在上班的那家公司的营业执照、业务范围啥的，看看是不是跟之前那个公司有冲突。还可以去拿他现在的工作证明、工资单之类的东西来看看到底他干什么活。当然也别忘了看下他的社交媒体更新，了解一下他现在都在搞些啥。至于赔偿问题，基本上都是按那竞业协议里说的算。如果协议没具体说，那就只能由法院来裁量，主要是根据这个人禁业的时间、原来那个公司损失多少钱、这个人自己赚了多少好处等等这些因素来考虑怎么给赔偿金。这边给你再提个醒，要是想让法官支持你索要的赔偿数目，记得得多拿出点证据，像什么因为他违约造成的客户流失、商业机密被泄漏导致的经济损失等等这些理由就很有力。总的来说，搜集证据是个精细活儿，赔偿请求也得有真凭实据才行。

要是你想告人家违反了竞业协议，那得准备好这些证据：首先看有没有这个协议，然后你得找到对方真的去干跟原来那个单位相同或者类似的事情。怎么找？可以看看他们现在的新公司的注册资料和主要做什么生意的，如果发现他们现在的公司跟以前的公司是竞争对手的话，那就说明他们确实违反了协议。另外，你还需要找到他们现在的工作证明，还有他们的工资单之类的东西来证明他们现在到底在哪里上班。
最后，你还可以通过监控他们的社交媒体账号，看看他们最近都在忙些啥，有没有在做跟原来单位有关的事情。至于赔偿，一般都是按照竞业协议上写的算。如果协议里没说清楚，那就得由法官来决定了，他会根据你违约的时间，对原来单位造成的损失，以及你从违约中得到的好处等等各种因素来判断应该赔多少钱给你。所以，你在要求赔偿的时候，一定要把自己因为对方违约而受到的损失都列出来，比如说客户跑掉了多少，商业机密被他们给泄漏出去后你受到了多大的财务上面的损失等等。总的来说，就是搜集证据要尽量详细，要求赔偿的数额必须有足够的证据支持才行。

判断是否触犯竞业禁止协议所需收集的证据要素主要包括以下几点：首先是确保确实存在竞业禁止协议，其次是证实被告已经实施了禁止的竞争行为，例如查阅到被告最新加入单位的工商注册资料以及其经营范围等相关信息，以证明该单位与原单位之间存在直接的竞争关系；此外，还需要获取被告的工作证明文件和工资支付记录等材料来进一步确认他在新公司的具体职位和薪资待遇等情况；
最后，可以通过监控被告在社交媒体上的动态以及其参与的业务活动等方式进行取证。至于赔偿金额的确定，通常应根据竞业禁止协议中规定的标准进行计算。如果协议内容不够清晰明确，那么法院将会综合考虑竞业禁止期限、原单位的实际损失以及违约方可能获得的利益等多方面因素，并在此基础上进行酌情裁决。在提出赔偿请求时，必须提供充足的证据来证明自己因为被告的违约行为而遭受的损失，例如客户流失、商业机密泄露等造成的经济损失等等。总而言之，在进行取证过程中，务必要做到全面且细致入微，同时在提出赔偿请求时也必须有足够的依据作为支撑。