首页 > 法律咨询 > 青海法律咨询 > 玉树法律咨询 > 玉树合同违约法律咨询 > 怎么约定违约金更有利

怎么约定违约金更有利

张* 青海-玉树 合同违约咨询 2024.11.03 04:13:11 438人阅读

怎么约定违约金更有利

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
玉树律师 合同事务律师 玉树合同事务律师 更多律师>
咨询我
地区:青海-

争议解决中的限制性条款需要全面考虑。
首先,明确可能出现的违约行为及其详情。在金额确定上,可借鉴合同预计收益、实际可能损失及违约方的偿付能力等因素;如果锁定固定金额,应刚好足够弥补损失,避免因过高引起争议和被合理调整;或者设置为合同总额的一定比例,但务必合理,一般不要超过损失的30%,以免法官认为浮夸。另一方面,确定违约金的支付形式和时间也是关键,确保履行合约的一方可以尽快得到赔偿。总的来说,设定违约金要公平合理,遵守法律和交易惯例。

2024-11-03 09:48:00 回复
咨询我
地区:青海-玉树

咱们得看看怎么给违约金定个价儿。
首先,咱得把可能出现的违约情况列出来,尽量都想到,越详细越好。然后是钱数,这个可以看合同里能赚多少钱,可能会有多大的损失,还有就是违约的那个人有没有钱赔。如果说定了一个数目,那就得好好想想可能会有多大的损失,保证这个数目既能补上损失,又不能太多让人觉得不公平,到时候还得重新算。或者也可以按照合同总额的某个百分比来算违约金。但是这个比例得合适,一般来说不能超过实际损失的30%,不然的话可能会被认为太高。另外,别忘了约定好违约金什么时候给,怎么给,这样才能保证守约的那一方能尽快拿到赔偿。总的来说,违约金这事得公平合理,还要符合法律规定和大家平时做生意的规矩。

2024-11-03 09:05:46 回复
咨询我
地区:台湾-澎湖县

咱们得仔细思考一下关于违约金的事儿。首先重要的是要确定违约的情况,尽可能详细地把各种可能出现的违约事件都列出来。说到赔钱的话,你可以参考一下你们签的那个合同里到底有多少期望的赚头儿,然后再加上可能会遭受到的损失,还要考虑到违约者他自己有没有这个经济实力来赔这些钱。如果你打算约定个死数儿不变的违约金,那你就得好好琢磨一下可能会遭受的损失有多大?这样才能保证你设定的金额既能收回你的损失,又不会过分高昂导致看着就让人觉得不公平,到时候还得申请调低点儿,那就麻烦了。或者还可以商量着搞成按一定的比例算违约金,比如说合同上总额的某个百分数。但这比例得拿捏好,不能高于实际损失的30%,不然人家法院可能会觉得你给的太多了,结果还是会给你调低的,那就白忙活了。另外,别忘了在合同里写清楚违约金怎么付,什么时候付,这样才能让守约的那一方能够尽快拿到赔偿金,心里踏实。所以说,违约金这事,得公平合理,而且还得符合法律规定和大家平时做生意的规矩才行。

2024-11-03 07:57:27 回复
咨询我
地区:四川-成都

在就违约金进行约定时,务必要结合多种因素进行深入考虑。
首先,应当对于可能出现的违约情况进行详尽清晰的定义与罗列,尽可能周全地列举所有可能发生的违约行径。涉及到金额问题,建议借鉴合同所预期的收益状况、潜在的经济损失以及违约方的履行能力等要素进行综合衡量。如果选择条款固定的形式,必须对可能产生的经济损失予以全面评估,以保证所设定的金额既足以填补损失,又避免因过于庞大而引发显失公正,导致日后面临调整风险。另外,我们还可以考虑采取按照特定比例计算违约金的方式,例如以合同总金额的某个比例作为基准。然而,这一比例需要在合理性上得到把握,通常不应超出实际损失数额的30%,否则便有可能被认为是惩罚性过重。在此基础上,务必关注违约金的支付方法及具体实施时间,以便为守约方提供及时有效的赔偿保障。综述而言,违约金的约定过程中,必须遵循公平合理原则,严格遵守相关法律法规,并尊重交易惯例。

2024-11-03 05:59:21 回复

首先告诉你:

一,三方协议如约定违约金,是有效的

二,三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前,一旦双方正式签订劳动合同后,三方协议随即失效,违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款
也就是说:如果你目前还在实习期,尚未脱离学生身份且还没有签订劳动合同,那么这份三方协议对你依然有约束力,如果你提前辞职,应当按照协议履行义务
如果你已经和用人单位建立劳动关系并签订劳动合同,那么三方协议随即中止效力,一份中止了效力的协议不具备任何法律效力,只要签了合同并备案,哪怕你
第二天就提出辞职,那用人单位也不能让你支付违约金

劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金哗骇糕较蕹记革席宫芦。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

首先告诉你:

一,三方协议如约定违约金,是有效的

二,三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前,一旦双方正式签订劳动合同后,三方协议随即失效,违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款
也就是说:如果你目前还在实习期,尚未脱离学生身份且还没有签订劳动合同,那么这份三方协议对你依然有约束力,如果你提前辞职,应当按照协议履行义务
如果你已经和用人单位建立劳动关系并签订劳动合同,那么三方协议随即中止效力,一份中止了效力的协议不具备任何法律效力,只要签了合同并备案,哪怕你
第二天就提出辞职,那用人单位也不能让你支付违约金

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
合同提存
12504人阅读

提存是债务关系消灭的重要方式之一,提存需要满足一定的前提,那么合同提存程序规定有哪些,提存公证规则具体内容是什么,可以提取提存物的时间是什么时候,以及标的物提存后的通知义务应该由谁承担呢!

免责事由
14061人阅读

今天小编为大家介绍免责事由的知识,就是免责事由有哪些呢,以及生产者的免责事由有哪些,侵权行为的免责事由有哪些,无过错责任免责事由等,希望这些内容能够对你有所帮助,快和小编来了解一下吧!

违约金过高处理办法
7384人阅读

在一般的合同中都会有条款明确违约金这一选项,那么对于违约金过高是如何认定的呢,那么违约金过高该怎么认定,以及违约金过高如何调整,调整办法是怎样的,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!

标的物是什么意思
76642人阅读

今天小编为你介绍标的物是什么意思,那么标的物是什么意思,标的物提存是什么意思,标的物所有权转移的责任风险是什么呢,更多知识尽在律图百科栏目,以及标的物质押具备的条件是什么呢,来一起了解一下吧!

版权登记合同
13158人阅读

版权登记是一种正常的经济行为,今天小编来为大家介绍版权登记合同的有关内容,更多知识尽在律图平台,任何法律疑问请在线咨询本站合作律师,来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫