在单位工作5年被辞退有赔偿吗

在职五年被公司解雇会获得赔偿。若公司以非法理由开除你，就属于违法行为，这时你能要求双倍的赔偿金，也就是你五年年薪的双倍。而经济补偿标准是你每干够一年就能得到一个月的年薪。但如果是你有重大失误，比如严重违反公司规定或严重渎职等等的话，公司可以直接无偿辞退你。还有，这里说的工资其实就是你在被辞退或解约之前的十二个月内所有收入的平均值。此外，你还需要保存好与此相关的工作证明和辞退通告之类的文件依据，来保障自己的权益。

平时我们要是在单位干够5年然后被开了的话，还是有可能拿到赔偿的。当然，前提是你得遇到那种单位没有合理原因就把你给炒鱿鱼的事情，这种行为就叫违法解雇，你就可以去争取那个"赔偿金"。它的金额可是相当于经济补偿的两倍。说到这个经济补偿，就是按照你在这家公司干了多少年来算的，每多干一年就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说你在这里干了5年，那就是能拿到5个月的工资作为补偿，所以赔偿金就是10个月的工资。但是如果你自己做错了什么大事儿，比如严重违反了公司规定，或者是严重失职之类的，那公司就不用给你赔偿了。还有，这里说的工资其实就是你在解除了劳动合同或者是终止之前的那12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。所以你要记得保存好那些跟工作有关的证明文件、辞退通知书等等，这样才能更好地保护自己的权益。

在公司里待了五年，突然被开除也是能拿到赔偿金的。不过，这也得看具体情况。要是公司找了个借口把你炒掉，而且这个理由还不合法的话，那他们就得给你“赔偿金”，这个钱可是经济补偿的两倍。怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资。比如说你干了五年，那就是可以拿到五个月的工资作为经济补偿，所以赔偿金就是十个月的工资。当然，凡事总有例外。如果你犯了什么大错，比如严重违规或者严重失职之类的，就算在公司干了五年，也还是有可能拿不到赔偿的。这里说的工资，就是你在解雇或者离职之前的那十二个月里每个月的平均收入。所以，为了保证自己的利益，你可要好好保存跟工作有关的证据喔，像什么工作证明、解雇通知书等等，都得留着的。

在大多数案件中，若员工在用人单位连续服务五年，却遭无故解雇，通常可理应获得相应的赔偿。倘若用人单位未经合法程序而擅自取消与您签订的劳动合同，使其成为非法行为，那么依据规定，您有权利请求该单位支付所谓的"赔偿金"，具体金额为经济补偿标准的两倍之数。关于经济补偿，这应当根据您在该用人单位所累积的工作年限来计算，也就是说，工作年限每满一年，就可索取一个月工资作为您的酬劳。如您工作已满五年，那么您将可以获得五个月工资的经济补偿，因此按照上述算法，您有资格获取高达十个月工资的赔偿金。然而，若您自身具有严重违背用人单位规章制度或重大过失等法定过错行为，用人单位处理您时并不需要承担任何赔偿责任。这里所提到的"工资"是指您在解除劳动合同时或终止合同后十二个月内所取得的所有报酬总和除以十二得出的平均值。为了保护好自己的合法权益，您需要妥善保存有关于您的工作证明、解聘通知以及其他必要的证据资料。