劳动合同有哪些违规

劳动合同常见违规情形如下：
1.用人单位未在用工一个月内订立书面合同。
2.试用期约定违法，如不满三年合同约定超六个月试用期。
3.未明确劳动报酬、工作内容、工作地点等必备条款。
4.排除劳动者合法权利，如限制依法解除合同的权利。
5.违法约定劳动者承担违约金（竞业限制和服务期除外）。
6.内容违反法律法规强制性规定。
7.以欺诈、胁迫手段订立合同损害劳动者利益。

劳动合同违规的常见情况有：
1.公司没有在开始用工的一个月内签好书面的劳动合同。
2.劳动合同里试用期设置得不对，比如合同期不到三年，但试用期却超过了六个月。
3.劳动合同没有写清楚工资、要做什么工作、在哪里工作这些重要的内容。
4.公司想在劳动合同里剥夺员工的合法权利，像是阻止员工按照法律规定解除劳动合同。
5.公司违规地让员工支付违约金，除非是关于保密或特定服务期限的情况。
6.劳动合同的内容与法律规定相冲突，违反了必须遵守的法律要求。
7.公司用欺骗、强迫等手段来签劳动合同，让员工吃亏。

常见的劳动合同违规情形有不少。首先，要是用人单位违法约定由劳动者承担违约金，可除了竞业限制和服务期的情况之外这就不对。其次，劳动合同内容要是违反了法律法规的强制性规定，这肯定是违规的。还有，用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，损害劳动者利益，这可太不地道了。再者，用人单位要是在劳动合同中排除劳动者的合法权利，就像限制劳动者依法解除劳动合同的权利这种，也是违规行为。然后，劳动合同中未明确约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款，这也是常见的违规之处。再看试用期，要是劳动合同期限不满三年却约定超过六个月的试用期，这在劳动合同里约定的试用期就违反法律规定了。最后，用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这也是常见的劳动合同违规情形。

常见的劳动合同违规情形如下：
其一，用人单位未能自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其二，劳动合同所约定的试用期存在违反法律规定之情形，诸如在劳动合同期限不满三年的情况下，却约定超过六个月的试用期。
其三，劳动合同中未对劳动报酬、工作内容以及工作地点等必备条款予以明确约定。
其四，用人单位于劳动合同中排除劳动者的合法权利，像限制劳动者依法解除劳动合同的权利等情况。
其五，除竞业限制和服务期的情形外，用人单位违法约定由劳动者承担违约金。
其六，劳动合同内容违背法律法规的强制性规定。
其七，用人单位采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，从而损害劳动者利益。