不辞退也不让上班怎么办

这种情况可能存在用人单位违法用工的情况。在法律上，用人单位既不辞退员工又不让上班，或许属于“变相辞退”。
首先，要保留好相关证据，像用人单位不让上班的通知、与用人单位的沟通记录等。
若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，您可依《劳动合同法》维护自己的合法权益。建议先和用人单位协商，搞清楚其意图和解决方案。
要是协商不成，您能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工作岗位、赔偿工资损失等。同时，要留意劳动仲裁时效，通常为一年。

这种情况可能是公司不合法地对待员工。在法律上，公司既不让员工走，又不让员工工作，就像是偷偷地把员工解雇了一样。
你得先把自己手里的证据保存比如公司不让上班的通知，还有和公司交涉的记录这些。
要是公司没按合同上的来做，让员工没法好好工作，那员工是有权利根据《劳动合同法》来保护自己的。最好是先找公司聊聊，看看他们到底怎么想的，想怎么解决。
要是公司不答应，那你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让他们帮忙恢复工作，还要补偿你失去的工资。别忘了，劳动仲裁是有时间限制的，大概是一年。

从法律的视角出发，用人单位既不辞退员工又不让员工上班，这或许就属于“变相辞退”，这种情况很可能涉及到用人单位违法用工的行为。
要是碰到这种事儿，您可一定要把相关证据保存像用人单位不让上班的通知和用人单位沟通的记录之类的都得留着。
依据《劳动合同法》，要是用人单位没有按照劳动合同里的约定提供劳动条件，您就有权利去维护自己的合法权益。您先跟用人单位协商一下是比较好的做法，弄清楚他们的想法和解决问题的办法。
要是协商以后没有什么结果，您能够向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工作岗位并且支付工资损失等。还有，要留意劳动仲裁的时效，通常是一年的时间。

此情形或许涉及用人单位的违法用工之举。从法律层面而言，用人单位既不辞退员工，又不允许其上班，这种情况极有可能构成“变相辞退”。
其一，您需妥善留存相关证据，像是用人单位下达的不让上班的通知、与用人单位交流沟通的记录等资料。
倘若用人单位未能依照劳动合同的约定提供劳动条件，您便有权根据《劳动合同法》来维护自身的合法权益。建议您先行与用人单位展开协商，以明确对方的意图并寻求解决方案。
要是协商未能取得成效，您能够向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工作岗位，并支付工资损失等。同时，需留意劳动仲裁的时效，通常为一年。