如果和企业签了合同后想辞职该怎么办

这取决于合同条款与相关法律法规。通常，合同期内想辞职，要先通知用人单位。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。
不过，若合同有服务期约定且用人单位提供了专项培训费用，提前离职可能要担违约责任。
建议仔细查看合同有无特殊约定。有争议可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这得看合同里怎么写，还有法律是怎么规定的。大体上，合同期间你要想走人，得先跟老板说一声。《劳动合同法》说了，你得提前30天书面告诉老板，这样合同就解了。试用期的话，提前3天告诉老板就行。
不过，要是合同里写了服务期，而且老板为你花了专门的培训钱，那你提前走可能要赔点钱。
所以，你得好好看看合同，看看有啥特别的要求。有分歧的话，先跟老板商量，商量不通可以去劳动监察部门告或者申请劳动仲裁。

如果您想在合同期内辞职这事得看具体的合同条款还有相关法律法规。《劳动合同法》有规定，要是在试用期内，您提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是过了试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，也是能够解除劳动合同的，所以提前通知用人单位是首要的。
不过您得小心，要是合同里有关于服务期的约定，而且用人单位还给您提供了专项培训费用，那您要是提前离职，可能就得承担违约责任了。
最后给您点建议，仔细去查阅一下您签的那份合同，看看有没有特殊的约定。要是出现了争议，先跟用人单位协商一下，如果协商不成，那您就可以向劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。

此情形需依据具体的合同条款以及相关法律法规予以判定。通常而言，若您意欲在合同有效期内辞去工作，首要之事便是提前知会用人单位。依据《劳动合同法》之规定，劳动者以书面形式提前30日告知用人单位的，可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前3日通知用人单位的，同样可解除劳动合同。
然而，应当留意的是，倘若合同中存在服务期的约定，并且用人单位已为您提供专项培训费用，那么您若提前离职则可能需要承担违约责任。
在此建议您审慎查阅已签订的合同，明确是否存在特殊约定。若存在争议，可率先与用人单位进行协商；协商无果的情况下，可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。