合同到期怎么拿到补偿

合同到期能否获补偿，视具体情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，您不同意的，用人单位不支付经济补偿。
但用人单位降低条件续订您不同意，或用人单位终止合同的，应支付经济补偿。
经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合同到期后能不能拿到补偿，要看具体情况。如果公司保持或提高了原来的劳动合同条件，想和你续签合同，但你不想续签，那公司就不用给你补偿。
但如果公司降低了原来的劳动合同条件，你想续签却不同意，或者公司直接终止了合同，那公司就得给你补偿。
补偿是根据你在公司工作的年数来算的，每工作一年，公司就得给你一个月的工资作为补偿。如果你工作了六个月以上但不到一年，也按一年来算；如果不到六个月，那就给你半个月的工资作为补偿。这里的月工资，是指你合同结束前十二个月的平均工资。

经济补偿是按您在本单位工作的年限来支付的。每满一年就会按照一个月工资的标准向您支付，如果您工作了六个月以上但是不满一年的，也会按照一年来计算；要是不满六个月的那就会向您支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位和您合同到期的时候是否能拿到补偿得看具体的情况。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，可您不同意续订的话，这种情况下用人单位就不需要支付经济补偿。
不过，如果是用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订，又或者是用人单位直接终止劳动合同了，那么用人单位就应当给您支付经济补偿。

合同到期后能否获取补偿，需依据具体情形判定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
然而，倘若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您表示不同意续订，又或者用人单位终止劳动合同的，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
经济补偿的支付标准为：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。