单位合同不签怎么赔法

用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，要付二倍工资。用工之日起超一个月不满一年未签的，每月付二倍工资。
二倍工资计算起止时间，一般是用工满一个月次日到补签书面合同前一日。不过，二倍工资支付有时效限制，各地规定可能不同。
另外，用工满一年还没签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。建议收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，更好维护自身权益。

如果雇主没有和员工签书面劳动合同，那就得给员工双倍的工资。具体来说，从员工开始工作超过一个月但不到一年的时间里，每个月都要给员工两倍的工资。
计算这双倍工资的时间，通常是从员工工作满一个月的第二天开始，一直到签好书面合同的前一天为止。但有一点要注意，这个双倍工资的支付时间不是无限的，每个地方的规定可能都不一样。
另外，要是员工工作已经超过一年，但还没签书面合同，那就等同于雇主和员工之间已经有了长期的劳动合同。所以，最好保留一些能证明自己在那里工作的证据，比如工资条、工作证、考勤表等，这样能更好地保护自己的权益。

自用工之日起超过一个月不满一年，要是用人单位还没和劳动者订立书面劳动合同，那用人单位就得每月给劳动者支付二倍的工资。这就意味着，用人单位如果没和劳动者订立书面劳动合同就得支付二倍工资。
二倍工资计算的起止时间，通常是从用工之日起满一个月的次日，一直到补订书面劳动合同的前一日。不过要知道，这二倍工资的支付是有时效限制的，不同的地方规定可能会不一样。
还有一种情况，如果用工都满一年了，却仍然没有订立书面劳动合同，这时候就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。为了更好地维护自身权益您可得注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。

在劳动雇佣关系中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付二倍工资。自用工之日起，若时长超过一个月但不满一年且未订立书面劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付二倍工资。
关于二倍工资计算的起止时间，通常是从用工之日起满一个月的次日起，直至补订书面劳动合同的前一日为止。不过需要注意的是，二倍工资的支付存在时效限制，且不同地区的相关规定可能存在差异。
另外，若用工已满一年但依旧未订立书面劳动合同，这种情况下将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此提醒广大劳动者，应注重收集能够证明劳动关系存在的证据，诸如工资发放记录、工作证以及考勤记录等，如此有助于更好地维护自身权益。