换部门需要重新签劳动合同吗

单纯换部门不一定得重签劳动合同。不过，要是换部门使工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款有重大改变，可能就要重签合同，或者签补充协议明确变更内容。
原劳动合同对工作部门变更有明确约定的，按约定办。无约定时，用人单位要和劳动者协商一致变更劳动合同。用人单位单方面强制变更的，劳动者可拒绝，若有劳动纠纷，劳动者能依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
总之，是否重签劳动合同需视具体情况而定。

只是换个部门工作，不一定得重签劳动合同。不过，要是换了部门后，工作内容、上班地点或者工资待遇这些重要的东西变了很多，那可能就需要重签或者加个补充协议，说清楚变了哪些。
如果原来的合同里写明了换部门怎么办，那就照合同来做。要是合同里没说，那老板得和员工商量好了再改合同。要是老板自己说了算，硬要改，员工可以不同意。因为这个闹矛盾的话，员工可以靠《劳动合同法》这些法律来保护自己。
总之，要不要重签合同，得看实际情况。

是否需要重新签订劳动合同要依据具体情况来判断。单纯换个部门的时候，并不一定就要重新签合同。不过，要是换部门让工作内容、工作地点、劳动报酬这些实质性的条款有了重大改变，那就可能得重新签劳动合同，或者签个补充协议来把变更的内容给明确清楚。
如果原来的劳动合同里面，对工作部门的变更有明确的规定，那就按照这个规定去执行就好。要是没有相关约定的话，用人单位就得跟劳动者好好商量，达成一致之后再变更劳动合同。要是用人单位自己单方面强行变更，劳动者是有权利拒绝的。要是因为这个事产生了劳动纠纷，劳动者就能够根据《劳动合同法》等相关的法律法规，来维护自己的合法权益。

一般而言，单纯的部门调换并不必然需要重新订立劳动合同。然而，当部门调换致使工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性条款出现重大变动时，则有可能需要重新订立劳动合同，或者签订补充协议以明确变更的相关内容。
倘若原劳动合同对工作部门的变更存在明确的约定，那么便依照该约定执行。若不存在此种约定，用人单位应当与劳动者协商一致来变更劳动合同。若用人单位单方面强行变更，劳动者有权予以拒绝，并且在由此引发劳动纠纷的情况下，劳动者能够依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自身的合法权益。
综上所述，是否重新订立劳动合同需依据具体情形作出判定。