员工在合同期内被辞职要不要赔偿

员工合同期内被用人单位辞退，是否获赔需视具体情况。
若用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同，应依法支付两倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
若员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

员工在合同期间被公司炒了，能不能拿到赔偿得看具体情况。
如果公司没有正当理由就把员工炒了，这属于违法解除合同，公司得按法律规定给员工赔钱，这个赔偿金是平时经济补偿的两倍。
经济补偿是根据员工在公司干的年数来算的，每干满一年就给一个月的工资。要是干了六个月以上但不到一年，也按一年来算；不到六个月的，就给半个月的工资作为经济补偿。
但是，如果员工犯了大错，比如严重违反公司规矩或者犯了法被追究责任，那公司炒了员工就不用给赔偿或补偿了。

员工在合同期内被用人单位辞退时赔偿情况得视具体情况。要是用人单位无正当理由就辞退员工，这可是违法解除劳动合同，按规定得给员工支付赔偿金，这个赔偿金标准是经济补偿的两倍。员工在单位工作每满一年，就按照一个月工资的标准拿经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就拿半个月工资的经济补偿。不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，这时候用人单位辞退员工就不用支付赔偿或者补偿。

是否能够获得赔偿需依据具体情况判定。
若用人单位无正当理由辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定，用人单位应向员工支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算方式为：依据员工在本单位的工作年限，每满一年便按照一个月工资的标准向员工支付。若工作时长为六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若员工存在诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿或者补偿。