固定期限的劳动合同怎么解除

固定期限劳动合同解除主要有以下情况：
1.双方协商一致解除，这很常见且平和。
2.劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知可解除。
3.用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可随时解除。
4.劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位可解除合同。
5.出现法定劳动合同终止情形，如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。要注意，解除合同需遵循法律程序，防止法律纠纷。

固定期限劳动合同的结束可以分成下面几种情况：
1.双方商量一起决定结束合同，这是很常见的和平方式。
2.员工想结束合同，得提前30天书面告诉公司。如果是试用期，提前3天告诉公司就行。
3.公司有错，比如没提供应有的劳动保护、没按时付钱、没给交社保等，员工可以随时结束合同。
4.员工犯了严重错误，比如违反公司规定、失职造成大损失，公司可以结束合同。
5.有些情况法律说了算，比如合同到期、员工开始领养老金等，这时合同也会结束。记住，结束合同得按法律来，免得闹矛盾。

固定期限劳动合同解除主要有下面这些情况。首先，要是出现法定的劳动合同终止情形，像劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之类的，就会涉及到合同解除。然后，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等这样的情况，用人单位是可以解除合同的。还有，要是用人单位存在过错，比如说没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等，这种时候劳动者可以随时解除合同。再者，劳动者如果在试用期内提前3日通知用人单位，或者不在试用期时提前30日以书面形式通知用人单位，那也是能够解除劳动合同的。最后，双方协商一致解除合同是最常见也最平和的一种方式。要知道，解除劳动合同一定要遵循法律程序，这样才能避免产生法律纠纷。

固定期限劳动合同的解除主要涵盖以下若干情形：
其一，双方协商一致解除合同，此为最为常见且相对平和的解除方式。
其二，劳动者若欲解除劳动合同，在非试用期的情况下，需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除合同。
其三，当用人单位存在过错时，例如未能依据劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未能及时且足额地支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同。
其四，倘若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同。
其五，出现法定的劳动合同终止情形时，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
应当注意的是，在解除固定期限劳动合同时，必须遵循法律程序，以免引发法律纠纷。