违约合同扣多少工资

违约合同扣工资不能一概而论。先得明确合同违约具体约定与相关法律法规。
若劳动者违约，像违反竞业限制约定或服务期内擅自离职，用人单位索违约金时，不能随意扣工资，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
若用人单位违约，如未按合同约定付工资、提供劳动条件等，劳动者不应被扣工资，还能依法要求用人单位承担赔偿责任。扣多少工资要依具体违约情形和相关证据判定。

得具体情况具体分析。首先，得看清楚合同里是怎么写违约的，还有法律上是怎么规定的。
要是员工违约了，比如违反了不能去对手公司工作的约定，或者合同还没到期就自己走了，这时候老板要员工赔钱，不能随便扣工资。而且，要赔的钱也不能比老板之前花的培训费多，也不能超过还没干完的工作时间该分摊的培训费。
反过来，要是老板违约了，比如没按时发工资，或者工作条件不达标，那员工不仅不该被扣工资，还能找老板要赔偿。扣不扣工资，扣多少，都得看违约的情况和证据来定。

关于违约合同扣工资的问题可不能简单粗暴地一概而论。
相关法律法规的规定以及合同里违约的具体约定，这可是首先得弄明白的事儿。
先说说劳动者违约的情况，就像要是违反了竞业限制的约定，或者在服务期内自作主张就离职了这样的情况，用人单位要求劳动者支付违约金的时候，可不能想扣工资就扣工资。这里的违约金数额可是有讲究的，不能比用人单位提供的培训费用高，而且也不能高于服务期还没履行那部分应该分摊的培训费用。
再看看用人单位违约的情况，要是用人单位没有按照合同的约定给劳动者支付工资，或者没有提供劳动条件之类的，这时候劳动者不但工资不应该被扣除，还能够依照法律要求用人单位承担相应的赔偿责任。
说到底具体到底要扣多少工资，那得根据具体的违约情形还有相关的证据才能判定。

违约合同扣工资这一问题不可一概而论。首先，需明确合同中有关违约的具体条款以及相关法律法规的规定。
在劳动者违约的情形下，例如违反竞业限制约定，或者于服务期内擅自离职等情况，当用人单位要求劳动者支付违约金时，不得随意扣减工资，并且违约金数额不得超出用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位存在违约行为，像未按合同约定支付工资、提供劳动条件等，劳动者不但不应被扣除工资，反而有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。工资的具体扣减数额应当依据具体的违约情形和相关证据予以判定。