刚签合同第二天想离职要违约金吗

刚签合同第二天就想离职是否要付违约金，得看劳动合同的具体约定。
要是合同明确说这种短时间离职要付违约金，且该约定合法，那可能就得承担。要是合同没这约定或者约定违法，通常就不用付。
另外，要是因为用人单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没足额付报酬等才离职的，不但不用付违约金，还能依法维权。建议仔细看看合同条款，和用人单位友好协商。

如果你刚签完合同第二天就想走人，要不要付违约金，得看你合同里是怎么写的。
要是合同里白纸黑字说了，这么短时间就走得付违约金，而且这个规定是合法的，那你可能就得掏钱了。但如果合同里没提这事，或者这个规定和法律冲突了，那你一般就不用付。
还有，如果你是因为公司做得不对，比如没给你应有的工作条件，或者工资没给够，那你不仅不用付违约金，还能依法维权。所以，你得好好瞅瞅合同，然后跟公司好好商量商量。

您刚签合同第二天就想离职的话，需不需要支付违约金，一般来讲取决于签订的劳动合同里的具体约定。
要是合同里有明确规定，说这种刚签第二天就离职的极短时间内走人得付违约金，而且这规定还合法合规，那您可能就得承担违约金。可要是合同里没这样的约定，或者这约定违反了法律的强制性规定，那您正常是不用付违约金的。
还有，要是您离职是因为用人单位有过错，就像没按合同约定提供劳动条件，没足额支付劳动报酬之类的，您不但不用付违约金，还能依法去主张自己的权益。您还是仔细瞅瞅劳动合同的条款，然后跟用人单位友好地协商协商。

通常来讲，刚签订合同的次日便欲离职，是否应支付违约金，这取决于您所签署的劳动合同中的具体条款约定。
倘若合同明确表明在如此短的时间内离职需支付违约金，并且该约定契合法律规定，那么您或许要承担此项责任。不过，若合同中不存在此类约定，或者该约定违反了法律的强制性规定，那么您一般不需要支付违约金。
另外，要是您的离职是由于用人单位存在过错，例如未依照合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等情况，您不但无需支付违约金，还能够依法维护自己的权益。建议您细致地查看劳动合同条款，并与用人单位友好协商。