单位违约解除合同如何赔偿

单位违约解除合同的赔偿主要依《劳动合同法》相关规定，劳动者一般可要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

单位如果违反合同要赔钱，这主要是根据《劳动合同法》来定的。员工可以要求单位多给一倍的经济补偿作为赔偿。
经济补偿怎么给？就是看你在这个单位干了多少年，每年给一个月的工资。如果干了半年以上但不到一年，也算一年；如果不到半年，就给半个月的工资。
这里说的月工资，是你离开单位前十二个月的平均工资。但如果你的月工资比当地去年职工的平均月工资高出三倍以上，那就按三倍的平均月工资来赔，但最多只赔十二年。

主要依据《劳动合同法》相关规定来确定单位违约解除合同的赔偿。如果单位违约解除合同，劳动者通常有权要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
那经济补偿是怎么计算的？按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

单位若违约解除合同，其赔偿主要依照《劳动合同法》的相关规定执行。一般而言，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。