合同到期就自动离职吗

合同到期不必然自动离职。通常，劳动合同期满，双方无续签意向且无法定续延情形时，劳动合同终止。不过，用人单位要提前通知劳动者并依法支付经济补偿。
固定期限劳动合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿；否则，用人单位需支付。
此外，若双方在合同中对到期后的事情有特别约定，按约定执行。

合同结束后，并不直接意味着你就得走人。通常情况下，劳动合同时间到了，要是公司和员工都不想继续签，并且没有法律规定的要延长合同的情况，那合同就停了。但公司得早点告诉员工，还要按规矩给员工一些钱作为补偿。
要是签的是有固定时间的合同，到期后公司想保持或者提高待遇让员工续签，但员工不愿意，那公司就不用再给补偿了。不过，要是公司想续签但条件不让员工不满意了，那还是要给补偿的。
还有，要是合同里早就说好合同结束后怎么办，那就得照着合同来。

劳动合同到期可不就意味着自动离职。要是劳动合同期满了，在一般状况下，要是双方都没打算续签，而且也不存在法定必须续延劳动合同的情况，这劳动合同就终止。不过这里有个要点，用人单位得提前告诉劳动者一声，并且要按照法律规定给劳动者支付经济补偿。
再说说固定期限劳动合同到期的情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿；但要是反过来，用人单位就应该支付经济补偿。
还有，要是双方在合同里对到期之后的相关事情有特别的约定，那就得按照这个约定来办事。

合同到期并非必然自动离职。通常而言，劳动合同期满时，若双方均无续签的意愿，且不存在法定的应当续延劳动合同的情形，那么该劳动合同终止。在此种情况下，应当注意，用人单位需提前通知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿。
就固定期限劳动合同到期的情况而言，若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则应当支付经济补偿。
此外，若双方在合同里针对到期后的相关事项作出特别约定，那么应当按照该约定予以执行。