受伤什么程度申请工伤赔偿

工伤赔偿并非仅以受伤程度作判断标准。通常，在工作时间和工作场所内，因工作受伤即可申请工伤认定。
从伤情看，有轻伤、重伤和死亡等情形。像骨折、颅脑损伤、器官损伤等明显伤害，要及时申请。
要注意，受伤较轻，若医疗机构诊断证明需停工留薪休养，也能申请工伤赔偿。工伤认定重点是证明伤害与工作相关。受伤后，用人单位应30日内申请工伤认定，未按时申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

工伤赔偿不只是看伤得重不重。基本上，只要是在上班时间和公司里，因为工作发生的意外，都可以去申请认定工伤。
说到伤情，有轻的、重的，还有死亡的几种情况。比如说，骨折、脑子受伤、器官受损这些比较明显的伤，得赶紧申请。
还有，就算伤得不重，但医生说了得停工休息，那也能申请工伤赔偿。关键是要能证明这伤和工作有关。受了伤后，公司应该在30天内帮忙申请工伤认定。如果公司没按时申请，员工自己或者家里人、工会也可以在1年内去申请。

只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都能够申请工伤认定，工伤赔偿可不是只看受伤程度这一个判断标准的。
从伤情方面来看的话，通常会有轻伤、重伤以及死亡等不同的情况。像要是出现骨折、颅脑损伤、器官损伤这些比较明显的伤害时，可得及时去申请工伤认定呀。
要知道，就算是受伤比较轻的情况，但如果经过医疗机构的诊断证明是需要停工留薪休养的，同样也能够申请工伤赔偿的。工伤认定最关键的地方就在于得证明伤害和工作是有关联性的。在受伤之后，用人单位应该要在30日之内提出工伤认定的申请，要是用人单位没有按时去申请的话，职工本人或者他的近亲属、工会组织在1年之内是可以提出申请的。

工伤赔偿并非单纯以受伤程度作为唯一的判定依据。通常而言，只要是在工作时间、工作地点之内，由于工作原因而遭受事故伤害的，均能够申请工伤认定。
从伤情状况来看，一般涵盖轻伤、重伤以及死亡等情形。比如，当出现骨折、颅脑损伤、器官损伤等比较显著的伤害时，应当及时提出申请。
应当注意的是，即便受伤程度较轻，可是如果经医疗机构的诊断证明需要停工留薪进行休养，同样可以申请工伤赔偿。工伤认定的核心在于证实伤害与工作之间存在关联关系。在受伤之后，用人单位应当在30日之内提出工伤认定申请，若用人单位未能按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在1年之内可以提出申请。