电子合同签了该怎么解除劳动关系

电子合同和纸质合同法律效力相同。解除劳动关系要视具体情况。
劳动者单方解除，在符合法定情形（如用人单位未依约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等）时可解除劳动合同。
用人单位解除需符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）。
解除劳动关系时，双方要按合同约定和法律规定履行通知义务，留存证据。若解除不当会引发劳动争议，有经济赔偿等法律风险。解除前建议咨询专业法律意见并按法定程序操作。

电子合同跟纸质合同在法律上都一样有效。要结束工作关系，得看具体情况。
如果是员工自己要离开，通常得在合法的情况下，比如公司没给够劳动保护、工作环境不或者工资没按时足额给等，员工就可以解除劳动合同。
要是公司要解雇员工，也得符合法律规定的条件，比如员工严重违反了公司规定，或者被追究了刑事责任等。
结束工作关系时，双方都得按照合同和法律的规定来通知对方，还要留好相关的证据。如果不按照规矩来，可能会产生工作纠纷，还要赔偿损失。所以，最好提前找专业的法律人士问问，按照法律规定的步骤来。

解除劳动关系需视具体情况而定。不管是电子合同还是纸质合同，们在法律效力上是等同的。
要是用人单位想要解除劳动关系，那就得符合法律规定的条件才行，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况的时候。
而要是劳动者单方面解除劳动关系，一般在满足法定情形下才可以，就像用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者就能解除劳动合同。
当解除劳动关系的时候，双方都要按照合同约定和法律规定来履行通知的义务，把相关的证据好好保存起来。要是解除劳动关系的方式不当，就可能引发劳动争议，还会面临经济赔偿之类的法律风险。所以建议在解除之前去咨询一下专业的法律意见，并且按照法定的程序来进行。

电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。劳动关系的解除需依据具体情形判定。
在劳动者单方解除劳动关系时，通常于符合法定情形的情况下得以解除劳动合同，例如用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时且足额地支付劳动报酬等情形下，劳动者可行使解除权。
而对于用人单位解除劳动关系而言，则需满足法律所规定的条件，像劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况。
当解除劳动关系之际，双方应当依据合同约定与法律规定履行通知义务，并妥善保存相关证据。若解除行为不当，则可能引发劳动争议，进而面临诸如经济赔偿等法律风险。故建议在解除劳动关系之前咨询专业的法律意见，并遵循法定程序进行操作。