公司口头把我辞退了应该怎么赔偿

公司无正当法定理由口头辞退您，属于违法解除劳动合同，您可要求赔偿金。
赔偿金计算：按本单位工作年限，每满一年付两个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
您要注意收集如辞退录音、聊天记录等证据，先与公司协商，协商不成再考虑劳动仲裁等法律程序维护权益。

公司要是没按法律来，只是口头说辞退你，那就是做错了，违法了解雇合同。这时，你有权利让公司给你赔钱。
赔钱是这么算的：你在公司干满一年，就得给你两个月的工资。要是干了半年多但不到一年，也按一年来算；如果不到半年，那就给一个月工资。这里的“月工资”，是你被解雇前十二个月里，每个月平均赚的钱。
你得记得收集一些证据，比如公司辞退你的录音，或者聊天记录这些，以后要是打官司或者劳动仲裁，都能用上，保护你的权利。还有，最好先试着跟公司好好谈谈，看能不能解决。谈不拢的话，再考虑找法律帮忙。

您要是被公司口头辞退了，还没有法定的正当理由，这就是违法解除劳动合同，这种情况下您是有权要求公司支付赔偿金的。
这赔偿金咋计算？就看您在本单位工作的年限。要是每满一年，公司就得给您支付两个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，支付两个月工资；不满六个月的，那就支付一个月工资。这里说的“月工资”，就是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您得留意收集相关的证据像能够证明公司辞退您的录音、聊天记录之类的，这样后面通过劳动仲裁这些方式去维护自己的合法权益时就有依据。还有，建议您先跟公司协商着解决这事，要是协商不成的话，再去考虑走法律程序就好了。

若公司在缺乏法定正当理由的情况下对您作出口头辞退，此行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，您依法享有要求公司支付赔偿金的权利。
赔偿金的计算依据为：以您在本单位的工作年限为准，每满一年则支付两个月工资。若工作年限处于六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。此处提及的“月工资”，系指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您需留意收集有关证据，诸如能够证实公司辞退您这一情况的录音、聊天记录等，从而为后续通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益提供保障。并且，建议您先行尝试与公司协商解决问题，若协商无法达成一致，再考虑启动法律程序。