员工拿走两份劳动合同有效吗

员工拿走两份劳动合同不合规，劳动合同应双方各执一份。
法律上，这可能影响合同履行和双方权益保障。员工拿走两份合同若使单位无法留存或在纠纷中不能提供合同举证，会让纠纷处理变复杂。
用人单位要及时与员工沟通索回合同。员工拒还，单位可保留沟通记录并向劳动监察部门反映。在仲裁或诉讼中，单位可用工资发放、工作安排记录等证据证明劳动关系及权利义务。不过，为免法律风险，规范管理劳动合同很重要。

员工不应该拿走两份劳动合同，按规定，合同应该由公司和员工各自保留一份。
从法律上来说，这样做可能会影响合同的执行和双方权利的保护。如果员工拿走了两份合同，公司就没有备份，遇到劳动纠纷时，可能会因为拿不出合同作为证据而让问题变得更难解决。
公司应该赶紧和员工让他把合同还回来。要是员工不还，公司可以记下沟通的情况，然后告诉劳动监察部门。虽然劳动仲裁或诉讼时，公司还可以通过工资单、工作安排等材料来证明劳动关系和权利义务，但为了避免法律上的麻烦，规范劳动合同的管理是非常重要的。

劳动合同理应由用人单位和劳动者各执一份，员工拿走两份劳动合同这种行为可不合规。这在法律层面上有可能妨碍合同正常履行，对双方权益的保障也会产生影响。要是员工拿走两份合同，致使用人单位不能留存，或者在劳动纠纷里拿不出合同当作证据，那处理纠纷的时候就会变得很麻烦。
用人单位，得赶紧和员工交流沟通，让员工把合同还回来。要是员工不肯还，用人单位可以把沟通记录保存然后向劳动监察部门反映这一情况。在劳动仲裁或者诉讼的时候，用人单位能够凭借工资发放记录、工作安排记录之类的其他证据，来证明劳动关系的存在以及相关的权利和义务。不过总的来说为了不让不必要的法律风险冒出来，劳动合同的规范管理可太重要。

员工取走两份劳动合同的做法属于违规行为。按照规定，劳动合同理应由用人单位与劳动者各执一份。
从法律层面来讲，这种情况或许会对合同的正常履行以及双方权益的保障产生影响。倘若因为员工拿走两份合同致使用人单位不能留存合同，或者在劳动纠纷发生时无法提供合同当作证据，那么处理纠纷的流程将会变得繁杂。
就用人单位来说，应当及时与员工展开沟通，要求其返还合同。要是员工拒不归还，用人单位可留存相关的沟通记录，并且向劳动监察部门反映这一状况。在劳动仲裁或者诉讼期间，用人单位能够凭借其他证据，诸如工资发放记录、工作安排记录等，来证明劳动关系的存在以及相关的权利和义务。不过为规避不必要的法律风险，对劳动合同进行规范管理是极为关键的。