入职一天签了合同我就走了怎么办理

这是劳动者试用期内提前解除劳动合同的情况。通常，要提前书面通知用人单位。即便只入职一天，也得按合同约定程序办离职手续。
先向单位人力部门交书面离职申请并说明原因，再协商工作交接，避免给单位造成损失。
若单位离职时阻挠或提不合理要求，有权拒绝。不过，若合同有提前离职特殊约定（如违约金条款），要依情况判断自身责任。尽量友好协商解决离职问题。

这种事儿你在试用期还没结束就想不干了。通常，你得先写封信告诉老板你要走人。哪怕你才上班一天，也得照着合同上说的步骤去办离职。
头一步，你得去找公司里管人事的人，递上一份写明为啥要走人的离职信。接着，跟公司商量好工作怎么交接，尽量别让公司因为你的离开吃亏。
要是公司想拦着你或者提些不合理的要求，你可以不答应。不过得留意，合同里要是写了提前走人得赔钱之类的规矩，那你就得看看自己是不是得担点责任。最好还是跟公司好好商量，把离职这事办得漂漂亮亮的。

虽然您仅入职一天，但要是想在试用期内提前解除劳动合同，这事也得按照规矩来。您得先向用人单位的人力资源部门提交书面的离职申请，还得把离职原因说得明明白白。然后，要和用人单位商量工作交接的事情，得尽力保证您的离职不会给单位带来损失，毕竟这是合同约定的离职程序。
要是用人单位在您离职的时候故意使绊子，提些不合理的要求，您可千万别怕，果断拒绝就好了。不过您也要留意一下合同里有没有关于提前离职的特殊规定，像违约金之类的条款，您得根据具体情况来确定自己的责任。不管怎样，大家还是尽可能友好协商，把离职这件事圆满解决掉。

此情形系劳动者于试用期内提前解除劳动合同。通常而言，您有必要提前以书面形式告知用人单位。尽管您入职仅一日，但仍需依照合同所约定的程序来办理离职手续。
其一，您需向用人单位的人力资源部门呈交书面离职申请，并阐明离职原因。其二，与用人单位商议工作交接相关事宜，最大程度地避免因您的离职而给单位带来损失。
若用人单位在您离职期间存在阻挠行为或者提出不合理要求，您具备拒绝的权利。不过需要留意的是，倘若合同里存在有关提前离职的特殊约定，例如违约金之类的条款，您就要依据具体情况判定自身所承担的责任。总的来讲，要尽可能通过友好协商的方式妥善处理离职问题。