三方合同到期用人单位不续签合同怎么办

三方合同到期用人单位不续签得看具体情况，一般会构成劳动合同终止，此时用人单位要依法给劳动者经济补偿，补偿标准是劳动者在本单位每工作满一年付一个月工资。
若用人单位无故不续签，可能是违法终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
您最好收集工资流水、工作邮件、考勤记录等工作相关证据，若和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三方合同时间到了，公司不继续签的话，要看具体情况。大多数情况下，这就表示劳动合同结束了。公司得按照法律给员工一些钱作为补偿。这个补偿通常是根据员工在公司工作的年数来算的，每工作一年就给一个月的工资。
要是公司没有合理理由就是不肯续签，那就可能是违法地结束了劳动合同。这样，员工可以要求公司按照补偿标准的两倍来赔钱。
记得要把自己工作的证据都留比如工资单、工作邮件、上下班打卡记录这些。要是跟公司商量不出结果，就可以去找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁，保护自己的权利。

用人单位在三方合同到期后不续签的情况得视具体情形而论，这往往可能意味着劳动合同的终止。按照规定，用人单位得依法给劳动者支付经济补偿，这个补偿标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是用人单位毫无正当理由就拒绝续签，这也许就构成了违法终止劳动合同，这种时候劳动者是有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金的。
劳动者要维护自身合法权益的话，可以先收集好工作相关的证据，像工资流水、工作邮件、考勤记录之类的。要是跟用人单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在三方合同到期时，用人单位若不续签合同，此情形需依据具体状况判定。通常而言，这种情况极有可能导致劳动合同的终止。在此种情形下，用人单位依法负有向劳动者支付经济补偿的义务。其补偿标准大致为：依据劳动者于本单位的工作年限，每满一年则支付一个月的工资。
倘若用人单位在无合理正当理由的情况下，拒绝续签合同，那么这一行为有可能构成违法终止劳动合同的情形。此时，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在此，建议您妥善收集与工作相关的各类证据，例如工资流水记录、工作邮件以及考勤记录等。要是与用人单位的协商未能达成有效结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。