公司告员工泄密需要提供哪些证据

公司指控员工泄密，需提供几类关键证据：一是证明有保密约定的材料，像劳动合同的保密条款、单独的保密协议；二是表明存在保密信息（如技术资料、经营数据等且有保密性与商业价值）的证据；三是员工接触保密信息（工作记录、邮件往来等）的证据；四是员工泄密行为（向第三方传递保密信息的记录，如聊天记录、邮件发送记录等）的证据；五是泄密给公司造成损失（市场份额下降、客户流失、经济损失评估报告等）的证据。证据要形成完整链条且相互印证来支持公司主张。

公司要告员工泄密，得拿出下面这些重要证据：第一，得有东西能证明公司和员工之间有保密的约定，像劳动合同里写的保密内容，或者另外签的保密合同。第二，要拿出能证明有些信息是得保密的，比如技术文件和生意上的数据，这些还得是值钱的秘密。第三，得证明员工真的看到过这些保密信息，比如他们的工作记录或者发的邮件。还有，得拿出证据说员工真的泄密了，比如他们发给别人的保密信息，在聊天里或者邮件里。另外，如果因为泄密公司有了损失，像卖的东西少了，客户跑了，或者亏了钱，这些都得评估当成证据。这些证据得串起来，能互相证明，才能帮公司说话。

公司若想指控员工泄密，证据得形成完整链条、相互印证才能支持主张。证据可重要，首先像是市场份额下降、客户流失、经济损失评估报告之类因泄密给公司造成损失的证据不能少。再者得有员工向第三方传递保密信息的记录，像聊天记录、邮件发送记录等，来表明员工存在泄密行为。还需要员工接触到保密信息的证据，例如工作记录、邮件往来等。要有证据体现存在需要保密的信息，像相关的技术资料、经营数据等，这些信息还得有保密性和商业价值。最后，能证明存在保密约定的材料也是必须的，比如劳动合同中的保密条款、单独签订的保密协议等。

若公司欲指控员工存在泄密行为，则需提供如下几类关键证据：其一，可证实存在保密约定的材料，诸如劳动合同里的保密条款、单独订立的保密协议等；其二，要有证据证明存在需保密的信息，像是相关技术资料、经营数据等，且此类信息具备保密性与商业价值；其三，应当提供员工接触到这些保密信息的证据，例如工作记录、邮件往来等情况；其四，必须有证据表明员工存在泄密行为，例如员工向第三方传递保密信息的记录，涵盖聊天记录、邮件发送记录等；其五，因泄密致使公司遭受损失的证据也十分关键，例如市场份额缩减、客户流失、经济损失评估报告等。各项证据应构成完整的链条，彼此相互印证，从而为公司的主张提供支撑。