急辞工工厂不批怎么办

我国劳动法规定，员工辞职不必经单位批准，但要履行法定程序。急辞工的话，最好先与工厂协商并说明紧急状况。
若协商无果，未签服务期协议或竞业限制协议等特殊约定的正式员工，提前30日书面通知单位就能解除劳动合同；试用期员工提前3日通知单位即可。
若工厂扣发工资或有其他违法行为，您可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

按照我国的劳动法，员工要辞职，不需要工厂老板点头，但得按法律要求的步骤来做。如果是急着要走，最好先找工厂聊聊，说明一下急迫的原因。
要是商量不拢，而且你也没有签什么特别的合同，比如服务期合同或者竞业协议，那么正式员工得提前30天，试用期员工提前3天，用书面形式告诉工厂你要走。
工厂要是因此少发你工资或者干别的不合规的事，你就把劳动合同、工作记录、工资单这些证据收集起来，去劳动监察那里举报，或者直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律来保护自己的权益。

在咱们国家，劳动法可是有规定的。员工要是想辞职其实不需要单位批准的，不过法定程序还是得走的。您要是急着辞工，不妨先和工厂去协商一下，把紧急的情况跟工厂说说看。
要是协商没成，同时您又没有签服务期协议或者竞业限制协议之类特殊约定的话，要是您是正式员工，那就提前30日写个书面通知给单位，这样就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前3日通知单位就成。
假如工厂因为这事扣您工资或者做出其他违法的事，您可别干着急。您可以把劳动合同、工作记录、工资条等等相关证据收集起来，然后去劳动监察部门投诉，或者干脆直接向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

依据我国劳动法相关规定，员工辞职并不需要单位批准，不过要履行法定程序。倘若您属于急辞工情形，建议先行与工厂进行协商，并说明紧急事由。
在协商无果的情况下，若您未签订服务期协议、竞业限制协议等特殊约定，作为正式员工，提前30日以书面形式通知单位，便可解除劳动合同；若是处于试用期内，则提前3日通知单位即可。
要是工厂因此扣发您的工资或者存在其他违法行为，您能够收集诸如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，亦或是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法维护自身的权益。