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急辞工工厂不批怎么办

韩* 宁夏-固原 劳动关系咨询 2024.11.05 07:57:26 354人阅读

急辞工工厂不批怎么办

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地区:宁夏-固原

我国劳动法规定,员工辞职不必经单位批准,但要履行法定程序。急辞工的话,最好先与工厂协商并说明紧急状况。
若协商无果,未签服务期协议或竞业限制协议等特殊约定的正式员工,提前30日书面通知单位就能解除劳动合同;试用期员工提前3日通知单位即可。
若工厂扣发工资或有其他违法行为,您可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

2024-11-05 10:48:02 回复
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地区:宁夏-

按照我国的劳动法,员工要辞职,不需要工厂老板点头,但得按法律要求的步骤来做。如果是急着要走,最好先找工厂聊聊,说明一下急迫的原因。
要是商量不拢,而且你也没有签什么特别的合同,比如服务期合同或者竞业协议,那么正式员工得提前30天,试用期员工提前3天,用书面形式告诉工厂你要走。
工厂要是因此少发你工资或者干别的不合规的事,你就把劳动合同、工作记录、工资单这些证据收集起来,去劳动监察那里举报,或者直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律来保护自己的权益。

2024-11-05 09:35:34 回复
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地区:台湾-云林县

在咱们国家,劳动法可是有规定的。员工要是想辞职其实不需要单位批准的,不过法定程序还是得走的。您要是急着辞工,不妨先和工厂去协商一下,把紧急的情况跟工厂说说看。
要是协商没成,同时您又没有签服务期协议或者竞业限制协议之类特殊约定的话,要是您是正式员工,那就提前30日写个书面通知给单位,这样就能解除劳动合同;要是还在试用期,提前3日通知单位就成。
假如工厂因为这事扣您工资或者做出其他违法的事,您可别干着急。您可以把劳动合同、工作记录、工资条等等相关证据收集起来,然后去劳动监察部门投诉,或者干脆直接向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,用这种方式来维护自己的合法权益。

2024-11-05 08:58:47 回复
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地区:四川-成都

依据我国劳动法相关规定,员工辞职并不需要单位批准,不过要履行法定程序。倘若您属于急辞工情形,建议先行与工厂进行协商,并说明紧急事由。
在协商无果的情况下,若您未签订服务期协议、竞业限制协议等特殊约定,作为正式员工,提前30日以书面形式通知单位,便可解除劳动合同;若是处于试用期内,则提前3日通知单位即可。
要是工厂因此扣发您的工资或者存在其他违法行为,您能够收集诸如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉,亦或是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以合法维护自身的权益。

2024-11-05 08:44:03 回复

你好,根据你的描述,可以按照合同约定程序办理。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 急辞工单位不批,看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
1.退休;
2.患病、负伤;
3.因工伤残或者患职业病;
4.失业;
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。辞工一般提前30天提出申请。

您好,针对您的在工厂可以急辞工吗?急辞不批怎么办?问题解答如下, 无论什么原因,员工辞职只要按照规定办理即可,不需要单位批准。
试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请,如果单位有意为难,则发快递到单位人事部,保留快递的底联,别忘了写清楚内容是:辞职信。
然后你只需要再做一个月就可以走人了,单位不给你办理离职手续,单位要承担责任!到期那一天你要求单位结算你的工资!
如果单位存在劳动合同法第38条的情况,你不用提前30天辞职,立即辞职即可。而且有这些情形的,你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同,那么自
第二个月开始,你可以主张双倍工资!如果你懂这些,你看看单位还敢欺负你吗?我估计会求你了!所以认真学习下劳动合同法吧!
离职当天,单位需为你结算工资,如果单位拒绝,就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
另外,你进厂时交的100元是什么钱,可以讨回!工衣也不需要员工承担费用!你可以要求单位退回你这些钱。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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