中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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两家公司合并步骤:合并后存续公司应办理变更登记,解散公司应办理注销登记。
一、合并后存续公司办理变更登记,应提交下列文件、证件:
(
1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;
(
2)《企业(公司)申请登记委托书》;
(
3)合并各方签订的合并协议和合并各方股东会同意合并的决议(主要写明由哪些公司合并以及合并的主要内容);
(
4)公司在报纸上发布合并公告的凭证;
(
5)各自公司作出的债务清偿或债务担保情况的说明;
(
6)公司新一届股东会决议(主要写明合并后公司的总股本及其股本构成、公司领导班子有否变化、公司章程修改、其他需变更的事项);
(
7)章程修正案(主要列示章程变动情况对照表)或新章程;
(
8)验资报告;
(
9)新增股东的法人资格证明或自然人的身份证明;
(
10)《公司股东(发起人)名录》;
(1
1)《公司(企业)法定代表人登记表》;
(1
2)《公司董事会成员、监事会成员、经理情况》;
(1
3)公司董事、监事、经理的身份证复印件;
(1
4)合并后需解散公司营业执照复印件、公司营业执照正副本;
(1
5)公司章程复印件加盖公章。
二、合并后解散公司办理注销登记,应提交下列文件、证件:(
1)公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;(
2)《企业(公司)申请登记委托书》;(
3)合并各方签订的合并协议;(
4)合并存续公司股东会同意合并的决议;(
5)公司股东会同意合并和注销的决议;(
6)公司在报纸上发布合并公告的凭证;(
7)公司作出的债务清偿或债务担保情况的说明;(
8)公司营业执照正副本;(
9)法律、行政法规规定应当提交的其他文件。法律依据《公司法》。
的合并不影响劳动合同的履行,自己不去,可以参考如下法条申请经济补偿金。r 《中华人民共和国劳动合同法》r 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:r (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。r 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:r (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;r 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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