劳动合同期限到了没有续签怎么办

劳动合同期满未续签有两种情况。用人单位不续签的，要给劳动者经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资。
劳动者不续签，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，用人单位不用付经济补偿。
期满未续签但劳动者仍在用人单位工作的，双方形成事实劳动关系，用人单位需及时补签书面合同，不然可能有支付双倍工资的法律风险。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

劳动合同到期后没续签，有两种情况。如果是公司不想续签，那就得给员工一笔经济补偿。这个补偿是根据员工在公司工作的年数来算的，每工作一年就给一个月的工资。
但要是员工自己不想续签，除非公司给了更好的条件员工还不愿意，否则公司就不用给补偿。
还有一种情况是，合同到期了没续签，但员工还在公司干活，这样双方就有了实际上的劳动关系。这时公司得赶紧和员工补签合同，不然可能会被要求付双倍工资。员工可以先和公司商量解决，商量不好就可以去申请劳动仲裁。

劳动合同期满之后未续签存在两种情况。有一种是劳动者不续签，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位方面不续签合同，那就得向劳动者支付经济补偿，补偿的标准，一般是按照劳动者在这个单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资。
要是劳动合同期满后没有续签，但是劳动者还在用人单位继续工作，这时候双方就形成了事实劳动关系。这时候用人单位就得赶紧和劳动者补签书面劳动合同要是不这么做的话，很可能会面临要支付双倍工资的法律风险。劳动者要是遇到这种情况，可以和用人单位去协商解决，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。

劳动合同期满后未续签存在两种情况。其一，若用人单位不再续签劳动合同，则应当向劳动者支付经济补偿。其补偿标准一般按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
其二，若劳动者不续签劳动合同，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况之外，用人单位无需支付经济补偿。
当劳动合同期满后未续签但劳动者依旧在用人单位工作时，双方即形成事实劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，不然就可能面临支付双倍工资的法律风险。劳动者可先与用人单位协商解决相关事宜，若协商不成，则可申请劳动仲裁。