视为工伤的有哪些赔偿标准

通常，职工被认定为工伤后，可获赔偿主要有这些方面：
1.医疗费（含诊疗、药、住院等费用）。
2.按当地标准支付的住院伙食补助费。
3.就医合理的交通、食宿费。
4.辅助器具费（如假肢、轮椅配置费用）。
5.停工留薪期工资（原工资福利不变，单位按月支付）。
6.护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责）。
7.依伤残等级确定的一次性伤残补助金。
8.一至六级伤残保留劳动关系按月发放的伤残津贴。
9.解除或终止劳动关系时支付的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
赔偿标准受地区、伤残等级、本人工资等因素影响而不同。

职工被认定工伤后，能拿到这些赔偿：
1.医疗费用，比如看病、买药、住院花的钱。
2.住院时的饭钱补贴，按当地标准来算。
3.看病时来回的路费和吃饭住宿的钱。
4.买辅助工具的钱，比如假肢、轮椅。
5.停工期间的工资照发，跟平时一样，由公司每月支付。
6.生活不能自理的，公司得派人照顾。
7.伤残补助金，根据受伤程度来定。
8.伤残津贴，如果是一到六级伤残，继续留在公司，每月都会给钱。
9.离开公司时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不过，具体能赔多少，要看地方、伤残等级和原来的工资等条件。

职工被视为工伤后能获得的赔偿包括好多方面。首先是停工留薪期工资，在这个期间原工资福利待遇都不变，每个月由所在单位支付。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的话，所在单位还要负责护理费。伤残津贴针对一至六级伤残的职工，会保留劳动关系，按月发放。如果解除或者终止劳动关系时，就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。还有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的。辅助器具费也在赔偿范围内，像是配置假肢、轮椅之类的费用都算。因就医产生的合理的交通、食宿费也能获得赔偿。住院的时候按照当地标准支付住院伙食补助费，诊疗费、药费、住院费等都算在医疗费里面也是赔偿内容。赔偿标准可不是固定不变的，会因为地区、伤残等级、本人工资等因素的不同而有所差异。

通常而言，职工被认定为工伤之后，可获取的赔偿主要涵盖如下方面：
其一，医疗费，包含诊疗费、药费以及住院费等各类费用。
其二，住院伙食补助费，按照当地的相关标准予以支付。
其三，交通、食宿费，即因就医所产生的合理支出。
其四，辅助器具费，例如假肢、轮椅等器具的配置费用。
其五，停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。
其六，护理费，对于生活无法自理且处于停工留薪期的工伤职工而言，由其所在单位负责该项费用。
其七，一次性伤残补助金，具体数额依据伤残等级来确定。
其八，伤残津贴，针对一至六级伤残的职工，保留劳动关系并按月发放该津贴。
其九，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时支付。
赔偿标准会受到地区、伤残等级、本人工资等多种因素的影响而存在差异。