只签了劳务合同,没签劳动合同可以走吗

只签劳务合同没签劳动合同，能否离职看具体情况。
劳务合同和劳动合同法律性质差别明显，劳务合同里双方地位较平等，遵循意思自治。
要是合同对解除有明确约定，按约定办；没约定的话，一般可提前通知对方解除劳务关系，不过别给对方造成不必要损失。
要是实际上是劳动关系却只签了劳务合同，那就可依据劳动法律法规解除劳动关系，像提前30日书面通知用人单位解除。具体还得综合工作性质、工作内容等多方面因素判断。

如果你只签了劳务合同，没签劳动合同，能不能离职得看情况。
劳务合同和劳动合同在法律上不一样。劳务合同里，双方比较平等，可以按自己的意愿来定。
如果合同里写明了怎么解除合同，那就照做。如果没写，你一般可以提前告诉对方要解除劳务关系，但要小心，别给对方带来不必要的麻烦。
但如果实际上你是帮别人干活的，也就是有劳动关系，只是没签劳动合同只签了劳务合同，那你可以根据劳动法规定来解除，比如提前30天书面告诉用人单位。这还得看你的工作性质和内容来决定。

劳务合同和劳动合同在法律性质上区别明显。劳务合同里双方的地位往往比较平等，讲究意思自治原则。
要是您只签了劳务合同没签劳动合同，能不能离职得看具体情况。要是合同里明确约定了如何解除合同，那就按照约定来办。要是没有约定的话，通常您能提前通知对方解除劳务关系，不过得小心别给对方造成不必要的损失。
还有一种情况，如果实际上您和对方形成的是劳动关系，却只签了劳务合同，那您就可以依据劳动法律法规解除劳动关系，像提前30日书面通知用人单位解除就可以。当然，这还得综合工作性质、工作内容等好多方面的因素来判断。

若您仅签订了劳务合同而未签订劳动合同，能否离职应视具体情形而定。
劳务合同与劳动合同在法律性质方面存在显著差异，劳务合同中双方的地位往往较为平等，遵循意思自治的原则。
倘若合同中存在有关解除合同的明确规定，那么应按照规定执行。若不存在此类约定，一般而言，您能够提前通知对方解除劳务关系，不过需注意避免给对方造成不必要的损失。
但是，若在事实上您与对方构成的是劳动关系而非劳务关系，却仅仅签订了劳务合同，此时您可依据劳动法律法规解除劳动关系，例如提前30日以书面形式通知用人单位解除。具体情况还需要综合您的工作性质、工作内容等诸多因素加以判断。