工伤了工资是计件的怎么算

工伤期间，工资待遇不随计件方式改变。我国法律规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
计件工资制时，一般以受伤前12个月平均月计件工资收入为计算基数；工作不满12个月的，按实际工作月数平均月计件工资计算。
若用人单位不按此标准支付，您要保留工作记录、工资发放凭证等证据，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

工伤时，你的工资待遇不会因为你是计件工作就有所不同。国家法律规定，工伤期间停工休息，你的原工资和福利得保持不变。
算计件工资的话，一般是看你受伤前12个月的平均每月计件收入来定。如果还没工作满12个月，那就按你实际工作的月份来计算平均每月计件工资。
如果单位不按要求给你支付，记得留好你的工作记录、工资条这些证据。然后你可以找单位商量，或者向劳动监察部门反映，还可以申请劳动仲裁，来保护自己应有的权利。

根据我国相关法律规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这意味着工伤期间工资待遇不因计件方式而改变。
如果您实行的是计件工资制，那该怎么计算？如果您工作满12个月了，就以受伤前12个月的平均月计件工资收入作为计算基数；要是工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均月计件工资来计算。
要是用人单位不按照这个标准给您支付工资，您可不能干等着，一定要保留好工作记录、工资发放凭证等相关证据，然后通过和用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉，再或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

在工伤期间，工资待遇并不因采用计件方式而有所改变。依据我国相关法律规定，工伤职工于停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应维持不变。
于计件工资制的情形下，一般以职工受伤前12个月的平均月计件工资收入为计算基数。若工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均月计件工资进行计算。
倘若用人单位拒绝按照上述标准支付工资待遇，职工应妥善留存诸如工作记录、工资发放凭证等相关证据，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，维护自身的合法权益。