劳务派遣停工留薪期工资谁

劳务派遣员工的停工留薪期工资，通常由劳务派遣单位支付，劳务派遣协议有特别约定的依约定。
法律规定，劳务派遣单位为用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务。停工留薪期即职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间，其间原工资福利待遇不变。
若劳务派遣单位拒付，派遣员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，用工单位在某些情形下可能承担连带责任。

劳务派遣员工在停工留薪期间，工资通常是由派遣他们的单位来发的。但要是派遣协议里有特别的说明，那就得照着那个协议来办。
按照法律规定，劳务派遣单位就像是正式雇主一样，得对劳动者负责。停工留薪期是员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下来治病的时候。在这个期间，员工的工资和福利待遇跟原来一样，不会变。
要是派遣单位不给发工资，被派遣的员工可以找劳动仲裁等部门帮忙，保护自己的权利。另外，用工单位有时候也得一起承担责任。

被派遣员工若处于停工留薪期，这可是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇是不变的。劳务派遣员工停工留薪期的工资得由劳务派遣单位来支付。为啥？因为按照相关法律规定，劳务派遣单位就是用人单位，得履行用人单位对劳动者的义务呀。
不过，要是劳务派遣协议里有特别的约定，那就得按照这个约定来执行。要是劳务派遣单位耍赖，拒不支付这部分工资，被派遣的员工可不会干等着，他们能通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。这时候，用工单位在某些情况下也可能被牵连，要承担连带责任。

劳务派遣员工处于停工留薪期的工资，正常情况下应由劳务派遣单位予以支付。不过，倘若劳务派遣协议存在特殊约定，则依据该约定施行。
依照相关法律条文规定，劳务派遣单位属于用人单位范畴，应当承担用人单位对劳动者应尽的义务。所谓停工留薪期，即职工由于工作原因遭受事故伤害或者患职业病，进而需要暂停工作以接受工伤医疗的时段。在此期间，员工原有的工资福利待遇维持不变。
要是劳务派遣单位拒绝支付相关工资，被派遣的员工能够借助劳动仲裁之类的法律手段来维护自身的合法权益。并且，在某些情形之下，用工单位或许需要承担连带责任。