被裁员怎么索要补偿

我国相关法律规定，被裁员索要补偿主要看这几点：
一、判断裁员是否合法，违法裁员可要求两倍经济补偿标准的赔偿金。
二、经济补偿按在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
三、注意保留工作年限、工资标准、裁员事实等相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

按照我国的法律，如果被公司裁员想要补偿，主要要看下面几点：
首先，要确定裁员是不是合法的。如果公司裁员不合法，那么你有权要求支付双倍的赔偿金。
赔偿金的计算是根据你在公司工作的年数来定的，每工作一年，公司就要支付你一个月的工资作为补偿。如果工作了六个月以上但不足一年，也是按一年来算；如果工作不到六个月，那就支付你半个月的工资作为补偿。
这里说的月工资，是指你在被裁员前十二个月的平均工资。
记得要保存好能证明你工作了多少年、工资是多少、还有裁员这件事的证据，比如劳动合同、工资条、裁员通知书等。如果和公司商量不通，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权利。

被裁员时想要索要补偿，在我国是有相关法律依据的。
您得先看看这裁员是不是合法的。要是属于违法裁员，那您可就有权利要求两倍于经济补偿标准的赔偿金。那这个经济补偿是怎么算的？是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就按照一个月工资的标准支付给您。要是工作了六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；如果不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在这个过程中有个很重要的事儿，您得保留好那些能证明您工作年限、工资标准、裁员事实等相关的证据，像劳动合同、工资流水、裁员通知这些。要是和单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

依据我国相关法律规定，在面临被裁员情形索要补偿时，主要参考以下方面：
其一，判定裁员行为是否合法。若裁员属于违法情形，当事人有权要求用人单位支付赔偿金，其支付标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算方式是按照当事人在本单位的工作年限进行。具体而言，每满一年，则按照一个月工资的标准向当事人支付；工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向当事人支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是当事人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，当事人应当留意保存能够证明自身工作年限、工资标准以及裁员事实等的相关证据，诸如劳动合同、工资流水、裁员通知等。倘若与用人单位协商无果，当事人可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。