劳动仲裁受理范围是什么

劳动仲裁受理范围主要有：确认劳动关系争议；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议；除名、辞退、辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；其他法律法规规定的劳动争议。
注意，劳动仲裁有时效，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。若遇劳动纠纷，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以维护自身权益。

劳动仲裁主要管这些事情：比如，确认是不是劳动关系有纠纷；签劳动合同、履行合同、改合同、解除合同或者终止合同时有矛盾；被开除、自己辞职或者离职时有争议；关于工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面有问题；工资、工伤治疗费、经济补偿或者要赔偿的钱有争议；还有其他法律规定的劳动争议。
劳动仲裁有个时间限制，一般是一年，从你发现或者应该知道权利被侵犯的那天开始算。碰到劳动方面的麻烦，得赶紧收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤表这些，好保护自己的合法权益。

如果您遭遇劳动纠纷，可得注意。劳动仲裁是维护自身合法权益的一个重要途径。不过要知道，劳动仲裁是有时效限制的，这个时效一般是一年，就从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
劳动仲裁的受理范围可广，包含这么些方面：如果您和公司在确认劳动关系上有争议，这在劳动仲裁受理范围内；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的时候发生了争议，劳动仲裁也管；要是您被除名了、被辞退了或者您自己辞职、离职时产生了争议，劳动仲裁会受理；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护这些方面要是有争议，劳动仲裁也在受理之列；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生争议同样归劳动仲裁管；还有法律、法规规定的其他劳动争议也能找劳动仲裁。
所以要是遇上劳动纠纷，一定要及时收集像劳动合同、工资条、考勤记录之类的相关证据，这对维护自己的合法权益可有很大帮助。

劳动仲裁的受理范围涵盖如下主要方面：一是因确认劳动关系而产生的争议；二是在订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中所发生的争议；三是关于除名、辞退、辞职以及离职方面的争议；四是在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等事项上发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议；此外，还包括法律、法规所规定的其他劳动争议。
应当注意的是，劳动仲裁存在时效限制，通常为一年，其时效起算点为当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日。若您遭遇劳动纠纷，需及时搜集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，从而更为有效地维护自身合法权益。