劳动合同到期未提前30天通知怎么办

我国法律规定，劳动合同期满终止时，用人单位通常不必提前30天通知劳动者。若劳动合同期满后用人单位未及时办终止手续，劳动者仍在单位工作，可能形成事实劳动关系。
若用人单位未提前通知使劳动者遭受损失，劳动者可要求赔偿，但实践中劳动者要对损失及数额举证。
若遇这种情况，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

根据我国的法律规定，劳动合同到期结束后，雇主通常不需要提前30天告诉员工。但是，如果合同结束后雇主没及时办理结束手续，而员工还在继续工作，这就可能会形成一种实际的劳动关系。
如果因为雇主没有提前通知，给员工带来了损失，员工可以要求赔偿。不过，在实际操作中，员工得自己拿出证据来证明损失的存在和具体金额。
遇到这样的事，最好先试着和雇主好好谈谈，看看能不能解决。如果谈不拢，就可以去找劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

用人单位在劳动合同期满终止的时候，通常是不用提前30天告知劳动者的。但是，要是劳动合同期满之后，用人单位没有及时去办理终止的手续，而劳动者还继续在单位工作，这时候，就很可能会形成事实劳动关系。
劳动者要是因为用人单位没有提前通知而遭受了损失，那是可以要求相应赔偿的。只是，在实际操作当中，劳动者得自己去证明损失是存在的，还得证明损失的具体数额。
要是您碰到这种情况的话，可以先试着和用人单位商量着来解决问题。要是商量不成就行，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能保护好自己合法的权益。

依据我国法律规定，劳动合同期满终止时，用人单位通常并无提前30日通知劳动者之必要。然而，倘若用人单位于劳动合同期满后，未能及时办理终止手续，且劳动者依旧在单位工作，便有可能形成事实劳动关系。
在用人单位未提前通知从而致使劳动者遭受损失的情况下，劳动者有权主张相应赔偿。但在实践当中，劳动者需对损失的存在以及数额承担举证责任。
若您遭遇此类情形，建议首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。