公司强制老员工待岗怎么办

公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。
若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。
协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。
这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。

公司硬要老员工不去上班，这种做法可能是违法的。在法律上，不让员工上班得有正当的理由，比如公司遇到了经营难题或者有了大的技术改变。
要是公司没有合适的理由就硬让员工待岗，员工可以先试着跟公司聊聊，让公司给出待岗的原因和多长时间，同时自己也要留下这些交流的记录。
如果跟公司说不通，员工可以去告到劳动监察那里，或者直接申请劳动仲裁。员工可以要求回到原来的岗位，补上待岗时少发的工资，甚至还能要求公司赔钱。
在这个处理过程中，员工得记得把劳动合同、工资条、工作安排的通知这些证据都收集好、保存这样才能保护好自己的权利。

从法律角度来说，公司让老员工待岗得有合法合理的依据，像企业生产经营困难或者重大技术革新之类的，不然公司强制老员工待岗这种行为也许就涉嫌违法。
员工要是遭遇公司无正当理由强制待岗，那就先和公司去协商，让公司说说待岗的依据和期限，并且把相关的沟通证据保留好。
要是协商没个结果，员工就能够向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求恢复工作岗位、补发待岗期间工资的差额，甚至还可以让公司支付经济赔偿金。
在这个过程里，员工一定要注意收集和保存好劳动合同、工资发放记录、工作安排通知这些相关的证据，这样才能维护自己的合法权益呀。

公司强制老员工待岗之举或许涉嫌违法。于法律层面而言，待岗必须具备合法且合理的依据，例如企业生产经营面临困境、出现重大技术革新等情形。
倘若公司在缺乏正当理由的情况下强制员工待岗，员工可率先与公司展开协商，要求公司阐明待岗的依据及期限，并且留存与之相关的沟通证据。
要是协商未能达成有效结果，员工能够向劳动监察部门进行投诉，亦或是直接申请劳动仲裁。在仲裁时，员工可主张恢复工作岗位、要求公司补发待岗期间的工资差额，还有可能要求公司支付经济赔偿金。
在此期间，员工应当留意收集并保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等有关证据，进而维护自身的合法权益。