被裁员的人员能得到多少补偿

裁员补偿依具体情况而定。通常，合法裁员时，劳动者在本单位每满一年工作年限，支付一个月工资作经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者付赔偿金。劳动者若有过错被裁员，可能拿不到补偿。还要注意，裁员须符合法定程序，否则可能被认作违法裁员。

裁员补偿要看具体情况。通常，合法裁员的话，员工在公司干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上但不满一年的，也按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工离职前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，那补偿金就得翻倍，按经济补偿标准的两倍给。但要是员工自己有错被裁，可能就拿不到补偿了。还有，裁员得按法律规定的程序来，不然也可能算违法裁员。

劳动者在面临裁员时是否能获得补偿，得看具体情况。要是劳动者自己存在过错而被裁，那很可能就拿不到补偿。
正常情况下，合法裁员时，补偿是这么算的：劳动者在本单位工作，每满一年就给一个月工资的经济补偿；要是工作了六个月以上但不满一年的，那就按一年来计算，也是给一个月工资的经济补偿；要是工作不满六个月的，那就支付半个月工资的经济补偿，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果用人单位进行的是违法裁员，那可就不一样，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外裁员必须符合法定程序，要是不符合，这就可能被认定是违法裁员。

裁员补偿的判定需依据具体情形而定。通常情况下，若为合法裁员，对于劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资作为经济补偿；工作时长若在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位实施违法裁员，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，倘若劳动者自身存在过错从而导致被裁员，可能无法获取补偿。此外，应当注意的是，裁员必须符合法定程序，否则亦有可能被判定为违法裁员。