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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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哺乳期内离婚赔偿标准青春赔偿怎么算

何* 广西-河池 离婚咨询 2024.11.05 23:45:53 444人阅读

哺乳期内离婚赔偿标准青春赔偿怎么算

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我国法律规定,哺乳期内男方通常不得提离婚,法院认为确有必要的除外。离婚赔偿的法定情形有重婚、与他人同居、实施家暴、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错等,不存在“青春赔偿”概念。
若有法定离婚赔偿情形,赔偿金额综合过错程度、损害后果、双方经济状况等确定,无固定标准。
离婚财产分割时会适当照顾女方和子女权益。您若能提供对方过错行为及相关证据等更详细情况,我可提供更具体法律建议。

2024-11-06 05:21:00 回复
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按照我国的法律规定,哺乳期间,男方通常不能主动要求离婚,除非法院觉得真的有必要。说到离婚赔偿,只有在一些特定情况下才会给,比如重婚、和别人同居、家庭暴力、虐待或抛弃还有其他的严重错误。但法律里没有“青春赔偿”的说法。
如果真的存在可以赔偿的情况,那么赔多少钱要看错误有多严重、伤害有多大,还有双方的经济情况等因素,没有固定的金额。
另外,离婚分财产时,女方和孩子的权益会得到一些照顾。如果能告诉我更多细节,比如对方的错误行为和相关证据,我可以给你更精确的法律建议。

2024-11-06 03:58:27 回复
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法律上可没有所谓的“青春赔偿”这一概念。在我国法律中,有着这样的规定,要是存在法定的离婚赔偿情形,像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错等情况时,赔偿金额可不是固定的,会综合过错程度、损害后果、双方经济状况等因素来确定。而且,在离婚财产分割的时候,会适当地照顾女方和子女的权益。还有,哺乳期内男方一般是不能提出离婚的,除非法院认为确有必要才行。要是您能详细说说对方的过错行为以及相关的证据之类的情况,那我就能给出更具体的法律建议。

2024-11-06 01:58:59 回复
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依据我国法律规定,在女方哺乳期内,男方通常不得提起离婚诉讼,不过若法院判定确有必要时则除外。至于离婚赔偿方面,法律明确规定在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以及存在其他重大过错等情形下,无过错方有权主张赔偿。然而,在法律范畴内并不存在“青春赔偿”这一概念。
倘若存在法定的离婚赔偿情形,赔偿数额会综合多方面因素加以确定,诸如过错方的过错程度、损害所造成的后果以及双方的经济状况等,并没有一个固定不变的标准。
应当注意的是,在进行离婚财产分割之时,将会适当向女方和子女的权益予以倾斜照顾。倘若您能够提供更为详尽的情况,例如对方的过错行为以及与之相关的证据等,我便能够为您提供更为具体的法律建议。

2024-11-06 01:22:41 回复

根据你的问题解答如下, 法定哺乳期是多长时间法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

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