工伤可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿吗

工伤可申请劳动仲裁让用工单位赔偿。
先明确工伤认定，由劳动保障行政部门认定职工所受伤害为工伤。认定工伤后，若用人单位未依法赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。
劳动仲裁时要备好劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明等相关证据。仲裁机构会依事实和法律判定用人单位的赔偿责任，像医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等都可能涵盖。
注意，劳动仲裁有时效，从当事人知道或应知道权利被侵害起算一年。建议及时维权。

如果工作中受了伤，并且这个伤害被劳动保障部门认定为工伤，那么你有权要求单位赔偿。一旦确认是工伤，但单位没有按规定赔偿，你可以申请劳动仲裁来维权。
申请劳动仲裁时，记得带上一些重要的东西，比如你的劳动合同、工伤认定证明和医院的诊断书。劳动仲裁的人会看这些证据，然后按照法律来决定单位应该赔你多少钱，这包括看病花的钱、伤残补助、工伤医疗补助和就业补助等。
记得，申请劳动仲裁有个时间限制，从你发现自己权益受损的那天起算，一年内要提出来。所以，最好早点行动，保护好自己的合法权益。

如果在工作中遭受了工伤，这时候劳动者是可以维护自己权益的。要先由劳动保障行政部门认定职工所受伤害属于工伤才行。当确定是工伤了，可要是用人单位没有按照法律规定给予相应赔偿的话，劳动者就能申请劳动仲裁。
在进行劳动仲裁的时候，相关证据得准备齐全像劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明这些都是很重要的。仲裁机构会根据实际情况和法律规定，判定用人单位到底应该承担哪些赔偿责任，这里面包括但不限于医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等好多方面。
不过要特别注意劳动仲裁是有时效限制的，这个时效从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算，只有一年的时间。所以大家一定要及时去主张自己的权利，这样才能依法维护好自身的合法权益。

若遭遇工伤，劳动者是能够通过申请劳动仲裁来要求用工单位作出赔偿的。
其一，工伤认定是首要环节，这需要劳动保障行政部门对职工所遭受的伤害判定为工伤。在工伤得以认定之后，要是用人单位并未依法给予相应赔偿，劳动者便可以提出劳动仲裁申请。
其二，在劳动仲裁过程中，必须准备妥当相关证据，例如劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明等资料。仲裁机构会依据事实状况以及法律规定，来确定用人单位应当承担的赔偿责任，这些赔偿责任涵盖但不限于医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等项目。
其三，应当注意的是，劳动仲裁存在时效方面的限制，其时效从当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日起开始计算，时长为一年。因此，建议您及时主张自身权利，从而依法维护自身的合法权益。