工作中脚扭伤公司会赔偿吗

工作中脚扭伤能否获公司赔偿需具体分析。若在工作时间、工作场所因工作原因扭伤，一般算工伤，公司应赔偿。
先得进行工伤认定，要向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后可享工伤医疗待遇，像治疗工伤、康复的费用等。若劳动能力受损，还可能得伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
但要是因个人故意或重大过失，或不在工作合理范围扭伤，可能无法获赔。

工作时脚扭伤了，能不能拿到公司赔偿，得看具体情况。如果是因为工作，在工作时间内，在工作的地方扭伤的，这通常算工伤，公司会负责赔偿。
要确定是不是工伤，得向劳动保障部门申请，还要交一些材料，比如劳动合同、医生的诊断书这些。
一旦认定为工伤，治疗工伤的费用、康复费等都可以报销。如果因为工伤影响了工作能力，还能拿到伤残补助、一次性工伤医疗补助这些钱。
但如果扭伤是因为自己不小心或者故意造成的，或者跟工作没关系，那可能就拿不到赔偿了。

在工作中脚扭伤后能不能得到公司赔偿得具体情况具体分析。公司是否要承担赔偿责任，关键在于是否能认定为工伤。一般来讲，如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因扭到脚，那这种情况通常就会被认定为工伤，这时候公司就得负责赔偿。
一旦可能是工伤，就要向劳动保障行政部门提出申请来进行认定，还得提交像劳动合同、医疗诊断证明等相关的证明材料。要是被认定为工伤了那可就有福利，可以享受工伤医疗待遇，像治疗工伤花费的钱康复需要的费用呀之类的都能报销。要是因为这个工伤让劳动能力受影响了，还有可能拿到伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等钱。
不过，要是脚扭伤是自己故意或者有重大过失造成的，又或者和工作没什么合理的关联，那这种情况下可能就拿不到赔偿。

在工作过程中发生脚扭伤的情况时，是否能够得到公司的赔偿，需要进行具体的分析判定。一般而言，如果脚扭伤是在工作时间、工作场所内，并且是由于工作原因所导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤，在此情形下公司理应承担赔偿责任。
首先，必须要开展工伤认定工作。这一认定流程要求向劳动保障行政部门提出相应的申请，并同时提交相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明等都是必不可少的材料。
一旦被认定为工伤，员工则能够享受工伤医疗待遇，具体涵盖治疗工伤的费用、康复所需费用等方面的待遇。要是因为工伤致使劳动能力遭受损害，员工还有可能获取伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿款项。
然而，倘若脚扭伤是由员工个人故意或者存在重大过失而造成的，又或者该扭伤情形不在与工作相关的合理范围之内，那么这种情况下员工可能无法得到公司的赔偿。