工伤不够定级怎么赔偿

工伤未达定级标准也能获部分赔偿。用人单位要支付工伤医疗费（需符合相关目录和标准）、伤者治疗期工资福利（保持原待遇）、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。用人单位还得妥善安排后续照顾，助力员工尽快恢复工作能力。若用人单位拒赔，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

即使工伤没有达到定级标准，也能拿到一些补偿。公司得负责工伤的医疗费、员工休养时的工资福利、住院伙食补贴，还有去外地看病时的交通和食宿钱。医疗费得按工伤保险的规定来，比如诊疗项目、药品和住院服务标准。休养期间，工资福利和原来一样。
另外，公司还要确保受伤员工得到好的后续照顾，帮他们早点恢复工作。如果公司不赔，你可以通过劳动仲裁这些法律方式来保护自己的权利。

在工伤不够定级的时候，别担心，还是能够拿到部分赔偿的。比如说，用人单位得支付一些费用，像因为工伤产生的医疗费，这医疗费得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才行；还有伤者治疗期间的工资福利，这个工资福利是保持原待遇不变的，另外，住院期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，用人单位都要支付。
用人单位还有责任确保受伤的员工能被妥善照顾、安排后续的事情，好让员工尽快恢复工作能力。要是用人单位耍赖拒绝赔偿，您就可以走劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。

伤者依然能够获取部分赔偿。用人单位有义务支付因工伤而发生的医疗费、伤者治疗期间的工资福利待遇、住院期间的伙食补助费以及到统筹地区之外就医的交通食宿费等费用。其中，医疗费必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的规定。伤者在治疗期间的工资福利待遇应保持原有待遇水平不变。
此外，用人单位还需保障受伤员工能够得到妥善的后续照料与安排，助力员工尽快恢复工作能力。倘若用人单位拒不履行赔偿义务，您可借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。