没提前申请离职劳动法保护吗

未提前申请离职，劳动法框架下的保护程度需具体分析。通常，劳动者未依法提前通知用人单位离职，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
不过，若用人单位有未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可随时解约，无需提前通知，单位还得依法担责。
是否受劳动法保护不能一概而论，需综合考虑具体情况与双方行为。

没提前说离职，法律上怎么保护你，得看具体情况。如果员工没按规定提前告诉公司就走，给公司带来损失，公司可以要求员工赔偿。
但要是公司有问题，比如没提供应有的劳动保护、工资没按时给够、社保也没交全，那员工就可以随时走人，不用提前说，公司反而要负法律责任。
劳动法保不保护你，得根据事情的具体情况和双方怎么做来定。

未提前申请离职的保护程度得具体分析。通常来讲，要是劳动者没有依照法律提前告知用人单位就拍拍屁股走人，还让用人单位遭受了损失的话，那用人单位可就有权力要求劳动者赔偿。
不过，要是用人单位这边有诸如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件没有及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，没有依法为劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，这时候劳动者就牛气，可以随时就解除劳动合同，连提前通知都不用，而且用人单位还得按照法律承担相应的责任。
总而言之，在未提前申请离职这件事上是否受劳动法保护可不能简单地一概而论，得综合各方面的具体情况和双方的所作所为来考量。

未提前申请离职所受的保护程度需进行具体分析。通常情况下，若劳动者未依相关法律规定提前通知用人单位便离职，并且由此给用人单位造成损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
然而，当用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者则能够随时解除劳动合同，且无需提前通知，用人单位在此种情况下还需依法承担相应的责任。
综上所述，对于未提前申请离职是否受劳动法保护这一问题，不能简单地一概而论，而应综合考虑具体的情况以及双方的行为表现。