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企业破产时法人需履行一系列法律程序。首先要向法院申请破产并提交财务报表、债务清单等资料。法院受理后配合破产管理人清查资产、核实债务。
破产清算时，法人协助管理人处理事务并如实提供经营信息，不得擅自处置资产、隐匿或转移财产。
破产程序结束后办理企业注销登记手续。若因法人违法行为致企业破产则可能担责。法人在企业破产中要依法积极配合工作，确保破产程序顺利进行。
企业倒闭了，老板得按照法律要求来办一堆手续。头一件事儿，就是得向法院申请破产，同时还得把公司的财务报表、欠债清单这些文件都交上去。法院看了后，老板得和专门管破产的人一起，查查公司有多少资产，债务也得对对账。
在算清楚这些账的时候，老板得老老实实地把公司里的事儿都告诉管理人，别藏着掖着。还有，绝对不能自己偷偷卖掉公司的东西，或者把财产藏起来、转移走。
等这些都办完了，老板还得去注销公司。但是，如果公司在运营时老板有违法的行为，才导致公司倒闭的，那老板可能还会被追究法律责任。总的来说，在公司倒闭的这个过程中，老板得守法，好好配合，这样才能让一切顺利进行。
企业走向破产时，法人的角色至关重要，有一系列必须依法履行的程序。
法人得配合着让破产程序顺利推进。最开始，得向法院递上破产申请，同时把相关的财务报表、债务清单等资料一并交上去。法院受理之后，资产清查、债务核实这些工作开始进行，法人就得积极配合破产管理人做好这些事务。
在破产清算这个阶段，法人也不能闲着，要协助管理人处理各种各样的事务，而且企业经营信息要如实提供，绝不能偷偷处置企业资产，更不能隐匿或者转移财产。
等到破产程序彻底结束，法人还有任务，那就是办理企业的注销登记手续。
这里要提醒一下，要是法人在企业经营期间有违法行为，从而导致企业破产的话，那相应的法律责任可就逃不掉了。所以法人在企业破产的整个过程里，必须按照法律行事，积极地配合各方面相关工作才行。
当企业面临破产情形时，法人有必要履行一系列法律程序。首先，法人需向法院递交破产申请，并同时提交包括相关财务报表、债务清单等在内的资料。在法院受理之后，法人要积极配合破产管理人开展诸如资产清查、债务核实等工作。
于破产清算进程中，法人应当辅助管理人处理各类事务，如实提供企业的经营信息。并且，法人不得私自处置企业资产，也不得隐匿或者转移财产。
在破产程序终结之时，法人应着手办理企业的注销登记手续。值得注意的是，若法人在企业经营过程中存在违法行为并致使企业破产，那么其可能需承担相应的法律责任。法人在企业破产相关事务中，应当依法依规行事，积极配合各项相关工作，从而确保破产程序顺利推进。
对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，企业破产拖欠职工工资的，由公司破产财产偿还，清偿了破产费用和共益债务后，就清偿职工的工资。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款 (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、职工发生工伤单位怎么办 1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。 2、单位需要给职工安排工伤鉴定，依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤 (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 3、当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。 4、职工工伤保险待遇的支付，依据《工伤保险条例》 ①职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 ②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 ③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ⑤劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、企业破产怎么安置工伤员工 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民营企业可以向人民申请破产，只有符合破产条件，才会裁定受理。 《中华人民共和国企业破产法》
第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
第七条 债务人有本法
第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。
第四十五条 人民受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定
（一）
第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民应当认定其具备破产原因：
（一）资产不足以清偿全部债务；
（二）明显缺乏清偿能力。 相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由，主张债务人不具备破产原因的，人民应不予支持。 第二条下列情形同时存在的，人民应当认定债务人不能清偿到期债务：
（一）债权债务关系依法成立；
（二）债务履行期限已经届满；
（三）债务人未完全清偿债务。
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谢谢孟律师解答，感谢
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