公司以转岗为由变相辞退员工怎么办

这种情况下，员工首先要注意收集相关证据，像公司的转岗通知、沟通记录等。从法律上讲，公司未经法定程序，借转岗变相辞退员工，可能属于违法解除劳动合同。
员工有权利拒绝不合理的转岗安排，并向公司表明态度。要是公司坚持辞退，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。仲裁时能主张经济赔偿金，其标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议员工及时咨询专业律师来维护自身合法权益。

遇到这种事，员工得赶紧收集些有用的东西，比如公司给的转岗通知，还有你们之间的聊天记录这些。从法律上来说，公司要是没按规矩来，就找个转岗的借口想把员工赶走，那就可能是违法了，不该这样解除劳动合同。
员工有权利不接受不合理的转岗，得跟公司说清楚自己的态度。要是公司还是硬要辞退，那员工可以去劳动监察那里告他们，或者申请劳动仲裁。仲裁的时候，可以要求公司赔钱，这个钱通常是正常补偿的两倍。补偿的话，就是看你在这儿干了多少年，每满一年就多给你一个月的工资。
所以，员工最好还是快点找个专业的律师问问，这样才能保护好自己的权利。

从法律角度来说，公司要是没经过法定程序，用转岗当借口变相把员工辞退，这可能就是违法解除劳动合同。遇到这种事儿，员工可以先把相关的证据收集像公司发的转岗通知、沟通记录之类的都要留着。
员工是有权利拒绝那些不合理的转岗安排的，还得向公司表明自己的态度。要是公司铁了心要辞退员工，那员工就能向劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工可以要求经济赔偿金，这赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月的工资。
员工最好能及时找专业律师咨询一下，这样才能保护好自己的合法权益。

员工首要的任务是留意搜集相关证据，例如公司所发出的转岗通知、沟通记录等相关材料。从法律层面而言，公司若未经法定程序，借转岗之名行变相辞退员工之实，则有可能构成违法解除劳动合同的情形。
员工具备拒绝不合理转岗安排的权利，并可向公司表明自身立场。若公司仍然执意辞退员工，员工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁时，员工可主张经济赔偿金，该赔偿金的标准一般为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
在此，建议员工及时向专业律师进行咨询，从而维护自身的合法权益。