工伤造成的误工费怎么算赔偿标准

工伤里的误工费常被叫做停工留薪期工资。赔偿标准主要是按受伤员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇就是职工受伤前正常工作时能拿到的所有工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不能超12个月。
计算时，用受伤前平均月工资作基数，乘停工留薪的月数。要是单位没按规定付，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。

工伤时，如果因伤不能工作，这段时间的工资我们通常叫做停工留薪期工资。这个工资是按照你受伤前的原工资和福利来给的，由你的单位每个月按时发给你。
原工资福利，就是你受伤前在正常工作时拿到的全部工资，包括你按时间算的工资、按完成工作量算的工资、奖金，还有各种津贴和补贴。
停工留薪的时间一般不超过12个月。但如果你的伤很重或者情况很特别，经过专门的劳动能力鉴定机构认定后，可以再多给一段时间，但最多也只能再多12个月。
算这个工资的时候，就看你受伤前每个月平均拿多少钱，然后乘以你停工留薪的月数。要是单位不按时给你，你可以通过法律手段，比如劳动仲裁，来保护自己应得的权益。

工伤里的误工费通常被叫做停工留薪期工资。这个赔偿的标准重点是按照受伤员工原本的工资福利待遇不变来算的，而且是由员工所在的单位每个月来支付。
这里面提到的原工资福利待遇，就是职工在受伤之前，处于正常工作的时候能够得到的所有工资性的收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴等等都包含在里面。
停工留薪期，一般来讲不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况比较特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定之后，是可以适当延长的，但就算延长也不能超过12个月。
计算的时候，就用受伤之前的平均月工资当作基数，再乘以停工留薪的月数。要是单位没有按照规定来支付这个钱的话，您是有权利通过劳动仲裁等法律手段去维护自己权益的。

在工伤范畴内，通常将误工费称为停工留薪期工资。其赔偿的主要标准为：按照受伤员工原工资福利待遇保持不变的原则，由员工所在单位按月予以支付。
所谓原工资福利待遇，是指职工于受伤之前，在正常工作情形下能够获取的所有工资性收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等项目。
停工留薪期正常情况下不超过12个月。倘若伤情较为严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，可以适当地延长，然而延长的时长不得超过12个月。
在进行具体计算时，以受伤前的平均月工资作为基数，乘以停工留薪的月数即可得出结果。若用人单位未依照规定支付该项工资，劳动者有权借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。