劳务派遣案件的被告应为哪些主体

劳务派遣案件的被告主体一般为劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签劳动合同，用工单位以劳务派遣形式用工并实际使用被派遣劳动者。
劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同引发纠纷时，其常为被告；用工单位因未提供劳动保护、未付加班工资等损害劳动者权益时，可能成被告；有时二者会被列为共同被告。具体适格被告需依案件事实和法律规定确定。

一般会有两个主要责任方：一个是劳务派遣公司，另一个是实际用工的公司。劳务派遣公司是那个跟被派出去的员工签劳动合同的公司。而实际用工的公司，就是用了这些被派员工来干活的公司。
如果劳务派遣公司不合法地解雇了员工或者终止了合同，导致出了问题，那么这个劳务派遣公司很可能就是被告。而如果是因为实际用工的公司没有提供好的工作环境，或者没有给员工应有的加班费，让员工吃亏了，那么这个实际用工的公司就可能会被告。有时候，这两个公司都可能会一起被告。但具体是谁的责任，得看事情的真实情况和法律规定来决定。

劳务派遣单位和用工单位常常会被列为被告主体。劳务派遣单位可是和被派遣的劳动者订立劳动合同的那一方。而用工单位，就是那种接受劳务派遣这种用工形式，实际上使用被派遣劳动者的单位。
要是劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同之类的情况引发了纠纷，那劳务派遣单位就大概率会成为被告。要是因为用工单位的一些问题，像是没给劳动保护条件，没付加班工资啥的，让劳动者的权益受到损害了，那用工单位就可能被列为被告。有时候，这两个单位还可能一起被列为共同被告。不过到底谁是适格被告，还是得根据案件的实际情况和相关的法律规定来确定。

在劳务派遣类案件中，被告主体一般涵盖劳务派遣单位与用工单位。其中，劳务派遣单位为与被派遣劳动者订立劳动合同的一方；而用工单位是采用劳务派遣用工形式并实际使用被派遣劳动者的单位。
当因劳务派遣单位存在诸如违法解除或者终止劳动合同等情形而引发纠纷时，劳务派遣单位往往成为被告。若由于用工单位方面的原因，像未提供劳动保护条件、未支付加班工资等致使劳动者权益遭受损害的，用工单位则可能被列为被告。在部分情形下，二者还有可能被列为共同被告。不过，具体应当依据案件事实以及相关法律规定来确定适格被告。