工伤若干年后辞职还能赔偿吗

通常，工伤职工离职时可获相应赔偿，但工伤赔偿有时效限制。
工伤发生后若已做工伤认定与劳动能力鉴定，数年后辞职，一般仍能要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是当时没做工伤认定或者劳动能力鉴定，可能超法定时效而无法获赔。
您先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，再依据时间点与法律规定判断能否获赔。有争议的话，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

工伤员工离开公司时，能拿到相应的赔偿。不过得留意，工伤赔偿有个时间限制。
如果工伤后已经做过工伤认定和劳动能力评估，哪怕隔了好几年再辞职，通常还是可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。
但要是工伤后没做认定或评估，就有可能因为时间太长，而拿不到赔偿了。
所以，最好先确认一下工伤认定和劳动能力评估的情况，再看看具体的时间和相关法律，判断自己能不能拿到赔偿。如果有什么纠纷，还可以通过劳动仲裁或打官司来解决。

工伤赔偿是有讲究的。要知道工伤赔偿有时效限制，可工伤职工离职的时候是能够得到相应赔偿的。
要是工伤发生之后已经做了工伤认定和劳动能力鉴定，哪怕过了好些年才辞职，也常常能主张让用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过要是当时没做工伤认定或者劳动能力鉴定，那就可能因为超过了法定时效，有拿不到赔偿的危险。
所以，您得先搞清楚工伤认定和劳动能力鉴定的状况，然后依据具体的时间节点以及相关法律规定，去判断能不能拿到赔偿。要是有争议的话，那就可以走劳动仲裁或者诉讼这些法律途径去解决。

工伤职工离职之际能够获取相应赔偿。但需着重指出的是，工伤赔偿受时效限制。
若工伤发生之后已完成工伤认定与劳动能力鉴定，即便数年后辞职，一般依旧能够主张由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
不过，要是当时并未进行工伤认定或者劳动能力鉴定，便有可能由于超出法定时效而遭遇无法获取赔偿的风险。
建议您首先对工伤认定以及劳动能力鉴定的状况予以确认，进而结合具体的时间节点以及相关法律规定，判定能否获取赔偿。倘若存在争议，可以借助劳动仲裁或者诉讼等法律途径予以解决。