工伤赔偿以后还有其他赔偿吗

工伤赔偿后有无其他赔偿，视具体情况而定。工伤若由第三人侵权造成，在得到工伤赔偿后，还可向第三人索赔侵权损害赔偿。
工伤赔偿包含医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。要是工伤使劳动者后续劳动能力受损并影响未来收入，符合特定条件时，可能与用人单位有后续协商补偿之事。
此外，用人单位若未依法缴纳工伤保险，劳动者有权要求其补足应承担的赔偿份额。要结合具体案情与相关法律规定，判断是否存在其他赔偿。

工伤赔偿之后，是否还有额外赔偿，得看实际情况。拿到工伤赔偿后，如果工伤是别人造成的，还可以找那个人要求赔偿。
工伤赔偿通常包括医药费、伤残补助、一次性工伤医疗补助等。但如果工伤让劳动者以后工作赚钱的能力变差，影响收入，在一定条件下，可以和用人单位再商量补偿。
还有，如果单位没按规定交工伤保险，劳动者还能要求单位补上该赔的钱。要全面看具体情况和法律规定，才能确定有没有其他赔偿。

工伤赔偿包含医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。要是工伤让劳动者以后的劳动能力受损害，在符合一定条件的时候，可能会和用人单位有后续的协商补偿，毕竟这会影响到未来的收入。
还有，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，劳动者可有权要求用人单位把该承担的赔偿部分给补足。
通常在拿到工伤赔偿之后，是否还有别的赔偿，这得看具体的情况。要是存在因为第三人侵权才导致工伤这种情况的话，那还能够向这个第三人主张侵权损害赔偿。总之判断是否存在其他赔偿，就得把具体案情和相关法律规定综合起来考虑。

工伤赔偿之后是否存在其他赔偿，这需依据具体情形予以判定。通常情况下，于获取工伤赔偿之后，若存在因第三人侵权而引发工伤的情形，那么受害人还能够向该第三人主张侵权损害赔偿。
工伤赔偿的范围一般包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。不过，倘若工伤致使劳动者后续的劳动能力遭受损害，进而影响到其未来的收入状况，在满足特定条件时，可能会与用人单位进行后续的协商补偿。
此外，要是用人单位并未依法缴纳工伤保险，劳动者则有权要求用人单位补足其应当承担的赔偿份额。总而言之，对于是否存在其他赔偿的判断，需要综合考量具体的案情以及相关的法律规定。