超过30天单位赔偿工伤怎么算

工伤赔偿计算复杂。单位超30日申报工伤的，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
工伤赔偿一般含医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原福利待遇发放。
伤残补助金依伤残等级而定，像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
具体赔偿数额要综合工资水平、伤残等级、医疗费用等因素计算。双方若对赔偿数额有争议，可劳动仲裁或诉讼解决。

工伤赔偿的计算挺麻烦的。如果单位晚了30天以上才去报告工伤，那这段时间里，按规矩该给的工伤钱和其他费用，都得由单位自己掏。
工伤赔偿里头，一般包括看病钱、康复钱、停工时的工资、还有伤残补助这些。看病钱就是花了多少算多少；停工时的工资，还是按原来的待遇给。
伤残补助，要看伤残的程度来定。比如说，要是十级伤残，那就一下子给7个月的工资。
到底要赔多少钱，得看工伤的人工资多少、伤残得多重、花了多少医疗费这些来定。要是两边对赔的钱有分歧，那就可以找劳动仲裁或者上法院去评理。

工伤赔偿可不是一件简单事儿，的计算
工伤赔偿一般会包含医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金这些项目。医疗费是按照实际花了多少算多少；停工留薪期的工资，就按照原本的工资福利待遇来发放。伤残补助金则要根据伤残等级来确定，就像要是被认定为十级伤残，一次性的伤残补助金就是7个月的本人工资。
要是单位超过30天了才去申报工伤，那在这超期的期间里发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，就得由这个用人单位来承担了。
最后要算出具体的赔偿数额得把工伤职工的工资水平、伤残等级、医疗费用等各种因素综合起来考虑才行。要是双方对赔偿数额有争议的话，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

工伤赔偿的计算颇具复杂性。倘若用人单位在工伤发生30日之后才进行申报，那么在此期间所产生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。
工伤赔偿一般涵盖医疗费、康复费、停工留薪期工资以及伤残补助金等项目。其中，医疗费依据实际支出予以计算；停工留薪期工资则按照职工原本的工资福利待遇进行发放。
伤残补助金的数额由伤残等级所决定，例如，被认定为十级伤残的，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
具体的工伤赔偿数额需要综合考量工伤职工的工资水平、伤残等级、医疗费用等多种因素来进行计算。若双方就赔偿数额产生争议，则可借助劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。