非工伤单位应承担哪些责任

非工伤时，单位一般有如下责任：
1.医疗期待遇：员工患病或非工伤负伤，在规定医疗期内，单位要按规定付病假工资或疾病救济费。
2.社保责任：依法为员工缴纳社保（含医疗保险），让员工能医保报销部分医疗费用。
3.劳动保护：提供符合劳动安全卫生标准的工作条件与环境。
4.劳动合同：医疗期内不得违法解除或终止合同。
5.帮扶：可能的情况下，给予员工适当关怀帮助。
不过，具体责任需依据实际情况与相关法律法规确定。

非工伤时，单位要负责这些事儿：
1.员工生病或受伤不是工作时弄的，在规定的治疗时间里，单位得给病假工资或救济费。
2.单位得给员工买社保，比如医疗保险，这样员工看病就能报销一部分钱。
3.单位得提供安全、卫生的工作环境，让员工安心工作。
4.员工在治疗期，单位不能随便开除或结束劳动合同。
5.单位还得尽可能关心、帮助有困难的员工。
不过，具体要负责什么还得看实际情况和法律是怎么规定的。

单位在员工非工伤的情况下可是有着不少责任。首先，在劳动合同方面，单位可不能在员工的医疗期内就违法解除或者终止劳动合同，这可是要遵守的规则。然后，劳动保护责任也不能忘，得给员工提供符合劳动安全卫生标准的工作条件和环境，这是对员工基本的保障。还有，社会保险责任那也是必须履行的，依法为员工缴纳社会保险，像医疗保险这种，好让员工能通过医保报销部分医疗费用。另外，员工患病或非因工负伤处于规定的医疗期内时，单位应按照规定支付病假工资或者疾病救济费，这是医疗期内的待遇问题。最后，在可能的情况下，单位对员工还要有帮扶照顾义务，要给予适当的关怀和帮助。当然，具体的责任还得根据实际情况以及相关法律法规来确定。

单位一般需承担如下责任：
其一，医疗期内的待遇责任。当员工患病或者遭受非因工负伤时，于规定的医疗期内，单位应当依规定支付病假工资或者疾病救济费。
其二，社会保险责任。单位应依法为员工缴纳社会保险，其中涵盖医疗保险，以此确保员工能够借助医保报销部分医疗费用。
其三，劳动保护责任。单位要提供符合劳动安全卫生标准的工作条件与环境。
其四，劳动合同相关责任。单位不得于员工医疗期内违法解除或者终止劳动合同。
其五，帮扶照顾责任。在条件允许的情况下，单位应对员工给予适当的关怀与帮助。
不过，具体责任仍然需要依据实际情况以及相关的法律法规予以确定。