工伤鉴定没有劳动合同咋办

工伤鉴定时无劳动合同也别太担心。先尽量收集可证明劳动关系的其他证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
然后向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，若确认有劳动关系就能按正常工伤鉴定流程走。
并且，用人单位若否定劳动关系，得承担举证责任。要是劳动仲裁结果不利，还可向法院起诉。无劳动合同也能认定工伤，关键是收集有力证据证明劳动关系存在。

如果在工伤鉴定时发现没有劳动合同，别担心太多。你可以先找一些能表明你和单位有劳动关系的材料，比如工资条、工作证、打卡记录或者同事的书面证明等。
然后，你可以申请劳动仲裁来确定劳动关系。一旦劳动关系被确认，你就能按照工伤鉴定的正规程序走了。
如果单位不承认你的劳动关系，那他们需要拿出证据来证明。要是劳动仲裁的结果不太你还能去法院继续维权。总的来说，就算没有劳动合同，只要能拿出有力的劳动关系证据，工伤鉴定还是可以做的。

不必过于担忧在工伤鉴定时没有劳动合同的情况。工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证人证言等能证明劳动关系存在的其他证据要尽量去收集呀。
向劳动仲裁机构申请确认劳动关系是接下来可以做的事情。一旦确认存在劳动关系，那就能够按照正常工伤鉴定流程进行。
要是用人单位否认劳动关系，举证责任可是在他们那边。要是劳动仲裁结果对自己不利的话，还能够向法院提起诉讼。所以说没有劳动合同并不意味着就没办法认定工伤，重点在于收集强有力的证据来证实劳动关系的存在。

在进行工伤鉴定之际，即便缺失劳动合同，亦无需过度忧虑。首先，您应当尽力搜集可证实劳动关系存在的其他证据，诸如工资发放记录、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等相关材料。
随后，您能够向劳动仲裁机构提出确认劳动关系的申请。一旦劳动关系得以确认，那么便可以依照正常的工伤鉴定流程予以推进。
与此同时，若用人单位对劳动关系予以否认，其需承担相应的举证责任。倘若劳动仲裁的结果不尽如人意，您还可向法院提起诉讼。总归而言，缺乏劳动合同并不意味着无法认定工伤，重点在于搜集具有说服力的证据以证实劳动关系的存在。