劳动合同不合理不签有什么后果

若因觉得劳动合同不合理拒签，可能带来如下结果：对于应聘者，可能被解雇并失去索取未签合同时期双倍工资的权利；然而，若合同内容违法，如低于法定最低工资或过度加班，你有权拒绝签署。对招聘方而言，应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则需每月支付两倍工资，满一年后视为已签订无固定期限劳动合同。总的来说，是否签约及合同内容是否合理合法，需根据实际情况来定夺。

要是你觉得那份劳动合同有点儿不对劲，不想签的话，那可能会有这样的结果：首先是从你自己这方面来说，人家老板很可能就拿这个理由来炒你鱿鱼，而且到时候要想找他要双倍工资也挺难的。但是如果合同里的内容真的跟法律法规有冲突，比如说薪水低于当地最低工资标准，或者加班时间太长之类的，你当然可以理直气壮地说“我不签”了。然后再说说老板这边，他们应该在和你第一天上班开始算起的一个月之内，就得把书面的劳动合同给你签好。要是过了一个月还没签，又不到一年的时间，他们就得多付你两倍的工资。可要是真的拖到一年都过去了还是没给你签上书面的劳动合同，那你就算已经和公司签下了无固定期限的劳动合同。所以说到底，要不要签这份劳动合同，还有合同里面的内容合不合适，都得看具体情况才能决定。

如果您觉得这份劳动合同不大公平，不想签的话，那么可能会出现下面这些后果：
首先，要是从咱们打工仔的角度来看，可能就要面临着老板因为没签合同就把你给炒了的风险，而且还可能拿不到没签合同那段时间里的两倍工资作为补偿。但是，如果这个合同里面的条款明摆着就是违法的，比如说工资比当地最低工资还要低，或者是让你天天加班到很晚之类的，那你当然可以理直气壮地拒绝签字。再来说说老板们，他们应该在雇佣员工后的第一个月内就跟员工签好书面的劳动合同。要是过了一个月还没签，又没有满一年的话，那就得每个月多付给你一倍的工资。要是超过一年都还没签书面合同的话，那就等于已经和你签了一份长期的无固定期限劳动合同。所以，到底要不要签劳动合同，还有合同里面的条款合不合理、有没有违法，这都是要看具体情况来决定的。

若您对所提供之劳动合同存在疑虑并决定暂缓签署，那么将会引发诸多潜在结果。对于作为雇员的您而言，很有可能导致用人单位以此为由取消您的雇佣合约，并且在未来的维权过程中，追索未签署合同时段内的双倍工资赔偿将变得相当困难。然而，假设该合同条款明目张胆地违背了国家法律法规的强制性规定例如，薪资水平远低于法定最低标准或者工作时间严重超出正常范围等，那么您有权拒绝签署这样的合同，这是合法的行为。站在用人单位的立场上，公司必须在您开始工作的那一天起的一个月之内与您签订书面形式的劳动合同。如果超过这个期限仍未与您签订书面合同，但是在接下来的一年内完成了签约，那么他们应该向您每个月支付两倍于原定工资的报酬。然而，如果超过一年仍然没有签订书面合同，那么就可以被视为已经建立了无固定期限的劳动合同。总的来说，是否签署劳动合同以及合同条款是否符合法律规定和合理性，都需要根据实际情况进行全面评估和判断。